看護師お悩み相談室

まだ入職して二ヶ月なのに日勤リーダー、そして夜勤リーダーもつけられました。
理由を聞くと「あなたは正看だから。」

准看さんは何年も勤務してるのに、リーダーがつきません。
もう辞めたいです。

私は頑張るべきですか？

新卒さんなのか既卒さんなのかわからないのでお答えが難しいのですが。

どちらにしても、就職の際にどのくらいから夜勤やリーダーが始まるか確認はされましたか？

それと大きくずれているようなら上司に相談しましょう。
准看さんがリーダーをしないところは普通です。
稀に准看さんにリーダーをしてもらうところもありますが、少数派だと思います。

なぜだかは資格の差を考えればわかると思います。

主さんが辞めたいのは、リーダーや夜勤が嫌だからですか？
看護師として仕事をされているのだからそんなことはないと思います。
2ヶ月で十分に動けないのにリーダーや夜勤をするのが、嫌なのかなと思いました。

まずは上司としっかり話し合いをしてください。

既卒であれば、2ヶ月でも夜勤やリーダーは求められると思います。

病院は２ヵ所しか経験がありませんが、どちらも准看さんがリーダーをすることはありませんでした。
勤務表も、新人でも正看が上、ベテランでも准看さんは下に名前が記載されていました。

私は今、施設で勤務していますが、30年病院で勤務していたというベテランの准看さんは、先生への電話対応もできず、サマリーも書けず、実施した看護技術のエビデンスも曖昧です。
リーダー業務はしていなかったそうです。

独自に熱心に勉強している准看さんも居ると思いますが、
「あなたは正看だから。」
と区別する職場は、勉強熱心な准看さんは少ないかも（辞めてしまうかも）…。

２ヶ月でも、これまでの経験を活かしてリーダー業務はできると思いますよ。
頑張ってください。

病院によって准看護師さんはリーダーをされない所もありますよ。
もしトピ主さんがリーダーを出来ない、時期的に早いと思われるのであればセクションの管理者に相談すればいいのではないでしょうか？

今は　中途採用でもわりとゆっくり指導していますが私は入職して5日目～2週間で夜勤に入った頃もありましたし、夜勤に入る前に一連のリーダー業務はしていた記憶がありますよ。
毎日単調な業務より刺激があっていいんじゃないかな？
主さんの捉えかた次第かと思います。

あと、読んでて感じた事として…裏を返せば『来たばっかりなのに期待される私って凄くない？』という風にも取れますよ。
だって【不安】だとか一言もおっしゃってないですもんね(;^_^A

出来ないならまずは職場で自己表現し、セクションの管理者に相談するべきだと思いますよ。

何年経験がおありなのか等、「悩み相談」の内容から読み取る事はできませんが、相談なさるならどのような事情なのか分かりやすく書くのがスジかと思いますが。
そうでないと解答のしようがないし、切迫している状況なのか自慢話なのかわからないですよ。
まずは人に伝える努力をしてくださいね。
レスポンスしづらいです。

責任が色々伴うことですので重要ですが、この事だけで辞める辞めないと云うのは、あまりに早計ではないでしょうか。

再度説明を求めるべきですし、負担感を率直に語り、もう少し時間的猶予を願い出ることで体制の変更や改善に繋がる余地はないものでしょうか。
何れにせよ、上司と改めて話し合うべきです。

辞めることを考えるのは其れからでもできますよ。

20代看護師です。
私は看護師経験が1ヵ所目が半年間2ヵ所目が1年療養病棟勤務でした。夜勤は1年勤めた所は要領よくなかったのでまともに入れませんでした。
そしてそれから違う仕事で3年勤めた後、色々考えてせっかくとった資格なので戻るなら今しかないと思い就活中です。
クリニックも視野に入れて考えているのですがやはりブランクあけでは難しいでしょうか・・・