看護師お悩み相談室

「もう辞めたいです…(今月の給料いらないからすぐに辞めさせてほしいです)」の本文は、相談者の依頼により削除しました。

一度、看護部長に相談してから改めて退職願を提出してはどうでしょうか？
実際、退職願は受理されなくても２週間経過すれば民法上は適用されるみたいです。

ただあまりトラブルは起こしたくないと思うので、いずれにしても看護部長に話してからがいいと思います。

勤務希望に関しては、もう少し順序立てて意思を伝えた方が良かったかもしれませんね。
休みは当然の権利なので取るのは当たり前なのですが、日勤と同じ扱いになったからといって半休分をこの日にして欲しいと希望するのは早かったかも。
“できればでいいので”という言葉があるので気を遣っているとは思いますが、とっかかりとしては
「この前の研修○時までだったのですが、これは日勤になるのですか？」
「半休はどこかで使用できますか？」
「来月の勤務にこれから組み込むことは可能ですか？」
と伺いをたてるような感じだともしかして違ったかもしれませんね。

とはいってもその師長の発言は管理者としてまずいと思います。
それに休み希望の締め切りを説明していなかった（入職時などに）担当者も無責任かも。

新人に教えるなんて当たり前だし、それが責任です。
私は新人指導で手当てがついたことは１度もありません。
社会人のマナーとして最低半年っていうのは私自身は聞いたことがありません。自分のキャリアのために３年は我慢するっていうのはなんとなくありますが。


一刻も早く退職を希望するなら早めに部長と話す機会を得てください。

なんだか、泥沼状態な気がします。
修正は不可能のように思えました。
早く辞めたほうがいいかと…

部長のところでいいと思いますよ。
事情を洗いざらい話してよいかと思います。

退職の最終決定はあなたがすることです だいたい病院は夏ごろに翌年３月退職予定があるひとは申し出させますが ２ヶ月あれば急でもです 私はひとつき前に退職届けだしました。なに言われようが退職届け出せばいいんですよ もう無理だと それか同僚は上司の言動にぶちきれてその日のうちに精神科受信し病欠でひとつき半休みそのまま３月で辞めました。休むためには診断書必要ですから

何度か読んだのですが、あなたのお気持ちは
「半休の日だったのに、日勤になってしまったから
その半休を別の日に（自分が希望する日）に休ませてもらいたい」ということですか？

新卒の准看護師さん、ということは社会人としてもまだ数ヶ月ということですね。

早めにわかっておいたほうがいいと思いますので書きますが
病院だけでなく、社会に出れば、そのようなちょっとした不利益な出来事は
山のように起こってくるものです。
今の病院を辞めるにしても、辞めないにしても
それくらいのことは、またこれからもどんどん起こって来ることですよ。
他の病院では、もっとひどい場合もあります。
休みの日でも、仕事に関することで職場に行かなければならないこともあるし
会議や研修で、例え休みの日であっても病院に行く必要が出てくるのです。
自分が休みの日の夕方６時から会議があれば病院に行く、それが義務です。

それなので、もし辞めることになったとしても
半日のお休みを棒に振ったくらいで動じないようになったほうがいいと思います。

退職を保留されるのは、どこの病院でもありがちなことです。
辞めたいと言って、すぐに辞めさせてくれるような病院よりはいいのかもしれませんよ。
あなたの働きを認めてくれていた、ということなのかもしれません。

よく考えて、進路をお決めになってくださいね。

皆様、コメントありがとうございます。

★管理人より
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