看護師お悩み相談室

看護学生を卒業後、就職するも人間関係が下手な上に適応障害やうつでなかなか仕事が続かず2ヶ所の職場を約1年半余りしか続かず看護師をトータル3年ちょいしか働いていません。

いろいろ悩み看護師には向いてないと諦め、うつを克服するために接客業に就くが1年で会社が撤退。運良く、別の接客業に拾ってもらうも人間関係が下手な為なかなかstaffと上手くコミュニケーションが取れずうつ再発し被害妄想やら出てきて正社員からパートへ。


ずっと支えてくれた男性と結婚するために逃げるように接客業を辞めました(~_~;)

結婚し、うつも落ち着き、子供も産まれ看護師に戻りたいと思い保育園に1才半過ぎに預け就職しました。

しかし、うつの期間があり休職したりしてた為看護技術もない上に経験も少なく先輩から使えない看護師と判断されかけた矢先に子供が小さい為保育園から熱が出たからと休ませなきゃいけなくなったり、子供や自分が風邪ひいたりして欠勤、肺炎で自分が入院してstaffから迷惑がられる様になりました....。
次第に無視されたり、陰口言われたりするようにもなり....。
一生懸命働こうとすればする程知識や経験もない為優先順位が解らない...欠勤や休みを取った影響で１日の流れもしっかり教えてもらえず業務に抜けが生じ信用や信頼ももってもらえず裏で笑われたり、質問しようかしたらわざと逃げて教えてくれなかったりされました...。めげずに頑張ってましたが....慣れない仕事、人間関係、保育園、家庭のことを一生懸命してきたけど上手く行かず疲れて来ました↓↓

2ヶ月余りでの、欠勤が多いのは確かにマイナスだとは解りますが仕事場で陰口、使えないとか言われて挽回しようと努力して来ました！しかし、何となく周りのstaffも辞めろよと言う雰囲気があり仕事に行くのが段々きつくなりました↓↓


結局どこに行ってもダメな人間なんだ...ダメな母親だと自分を責めてしまい前向きになれません....。

皆さまは、あまり迷惑をかけてる、周りと上手くいってない、無視されていると気付いたら辞めますか？？

解りにくい長文を読んでいただきありがとうございます(>_<)

結局2カ月の間に何日ぐらい働いたのでしょうか？ご自分も入院・・・看護師なんだから自己管理すればいいのに・・・保育園に入りたてのお子さんも小さいしまだまだ休むのだろうな～・・・と思われてるでしょうね。仕事は休まずに来るのが基本です。子供さんが小さい内は病気の時に看てもらえる人とか、病児保育を利用するとか、皆さん何とかして働いておられます。休んでも仕方なかったといった態度では、誰もいい顔してくれないでしょうね。うつとか経験が少ないとかはどうでもいいです。職場では休まずに来てくれるあてになる人が欲しいのです。働く覚悟のある方と一緒に働きたいです。あなたには覚悟が無いと思うし、周りの迷惑を考えられない方のように思います。
　これから休まないで仕事して、仕事を覚えて戦力になっていってください。仕事や態度で信頼される人になったら、自然とうまくやれるようになると思います。うつがぶりかえす前に撤退という道も考えてみましょう。身体あっての仕事です。常勤なのかパートなのか分かりませんが、無理なく育児・家事・仕事のバランスをとれる環境で働くようにしてください。子供に無理させないように考えてあげてください。
キツイことも書いてゴメンナサイ。何かのお役に立てればいいのですが・・・頑張ってくださいね。

私だったら、辞めますね。
自分に合った仕事を探します。
無理に看護師や接客業にこだわらなくても
主さんが働きやすい職場があると思います。

コミュニケーションを取るのが苦手なら、
製造業で働くとか、事務関係を探すとかしてみてください。

確かに、子供の小さい内はいろいろ大変だと思います。
働く時間を短時間にしてみるとか、
忙しくない職場を探して、自分のペースにあった
仕事を見つけてください。

今のままでは、仕事ができないナースとレッテルを貼られ
さらに居心地が悪くなりそうです。

実は私の職場でも数年前、同じように精神を病んだ過去があり、子育ての真っ最中に復帰された方が入って来られました。
みんな最初は好意的に協力しようとしていたのですが、慣れない仕事のストレスがみるみる溜まっていくのが目に見えてわかるようになってしまいました。
そのうち欠勤も目立つようになり、アドバイスしようとしても上の空、励まそうとしても作り笑いで、こちらの言葉がなに一つ伝わっていないと感じられるようになりました。
もう出勤するだけで精一杯だったのではないかと思います。
そんな状態では同じ失敗を繰り返すばかりでますます本人は追い詰められ、私達も聞いてもらえないアドバイスをすることもなくなってしまいました。
そして今度はそれを冷たい、見放されたと…
当時はどうにかできないものかと思いもしましたが、欠勤が度重なるにつれこちらも穴埋めのための業務負担に疲労が積り、正直なところ来ないなら辞めてくれれば新しい人を入れてもらえるのにと思うようになっていました。
本人は周りが見えていないので休んでも自分だけの問題だと捉えているような節がありましたが、新人と言えどもしっかり数のうちに入っているので当然しんどいのです。

経験や知識がなくても周囲の協力と本人の努力によりそれを埋めることは可能でしょう。
ですが出勤してくるだけで精一杯、いつでも崖っぷちに立っているような余裕のない精神状態では双方ががんばってみたところで、一方通行にしかならないんですよね。
おそらく疲労しているのは主さんだけではないと思いますよ。
それは、どちらが悪いと言うことではなく、単に何処かにミスマッチがあるということだと思います。
それが復帰時期なのか、勤務形態なのか、もしくは職場の特性なのかはわかりませんが、何かしらが合わなかったのでしょう。
主さん自身に問題があるという単純なことではないと思います。
また、そのように結論づけてしまってはなに一つ改善されません。
今の職場で頑張るのは主さん自身も周りのスタッフも厳しいものがあると思います。
しかし、今回の復帰が失敗に終わったとしても、何が問題だったのか、何が合わなかったのかを冷静に考えることができたら、また次に繋げられると思います。
今回は復帰に必要な環境やタイミング、職場の条件などを知る良い機会になったと考えて、一旦仕切り直されてはいかがですか。
せっかくもう一度がんばりたいと思われたのですからその気持ちを大切に、今度はその気持ちのままに仕事を続けられる良い時期に良い職場に巡り会われることを願っています。