看護師お悩み相談室

特養に勤め始めて2か月目です。先日、腎う腎炎で40℃オーバーの高熱が出て欠勤してしまいました。直属の上司の主任さんは連休だったので施設長に許可を得て休みました。翌日は、どうしても出勤しないとまわらない状況だったので働いて、その翌日は副施設長から休んでも良いと言われましたが、申し訳なかったので、座薬を使用し、ロキソニンを飲みながら働いていました。その日に主任さんが出勤したので、状況を説明したら「信用できないので、領収書を持ってきて下さい。」と言われました。あと「今後は、熱があっても這ってでも出てきて下さい。」とも言われました。休んでしまった事は勿論私が悪いし、体調管理も仕事の一貫なのは十分承知しています。15年看護師していますが、何だか腑に落ちない感じがしてしまいました。病院ではまだ人数がいるし、特養は人数が少ないので回らないのは分かるのですが、何か言い方もあるように思うのは私が自己中心なだけなのでしょうか？領収書をスパッと提出してわだかまりをなくそうとは思っています。でも這ってでも来いとは高齢者施設の看護主任が言う言葉なのでしょうか？施設長、副施設長は感染や事故の可能性があるから体調不良の時は仕方ないという考えみたいです。

受診ならまだしも。
昭和ですか？って感じです。
看護の知識も技術も古いままなのでは。

主さんの腑に落ちないわけも
施設長さんらの感覚もまともだと思います。

そんな人の元で働くのは辛いですね。
体調はもう大丈夫ですか？
もし、これがインフルエンザやノロなどなら院内感染をおこしかねないし、医療者のいうことですかねえ…
でも、まだ2か月ですし、主任さんと主さまの関係もまだできてないのかな、とも思います。
日がたち、信頼関係もできたら領収書を見せろとか言わなくなるかと思いました。

そんなに熱があるのに、這ってでも出てこいなんて、ひどいですね。

そういえば、私も昔、熱があっても出勤しろと言う上司がいました。今考えると、人間味がないですね。

信用できないから領収書って・・・。なぜそこまで・・・。しょっちゅう休んでるわけでもないでしょうに。

看護する側が体調不良で出勤しても、充分な仕事はできないし、何より利用者さんのお世話もできないですよね。周りのスタッフにも気使うし。治るどころか悪化すると思います。

話が分からない主任ですね。

そこまでして仕事をしなくて良いと思います。患者には優しく、職員には厳しい..おかしいですね。欠勤して正解です。

患者よりも、まず自分が大事です。病状がひどくなっても、責任は取られませんよ。

私の勤務していたところも、解熱剤をいれて、頑張る人が多く、それが美徳のようにいう師長がいました。私は、バカみたいだと思い、欠勤しました。病気の時は、休む...当たり前のことだと思います。

私も、数年前、国立大学病院に勤務してた頃、出勤前に発熱で電話したら「這ってでも来い(怒)！」って言われたことあります(笑)。吐きながら仕事しました。そういう風土の所は、変わらないので、嫌なら辞めて他に行くしかないでしょうね(笑)。みんな、それが普通だと思って仕事してますから、麻痺してますし、「おかしい」と声を上げても、相当時間の無駄ですよ。

皆様ありがとうございました。施設長が、「領収書なんて見せなくても良い」と言い結局見せずじまいで通常業務を続けています。信用を失ってしまったので仕事で返すしかないと思っています。頑張っていきます。欠勤に関しては、様々な考えもあると思います。私は、同僚が体調不良の際は休んでほしいと思っています。それだけの人員配置ができてないのは現状としてありますが。とにかく体調管理に気をつけて勤務していきます。ありがとうございました。