看護師お悩み相談室

パワハラで悩んでます。師長だけならともかく、部長までもが一緒になって攻撃してきます。急に呼ばれて話を聞いていると…それはひどい言いがかり。そうみえるから…そうなんじゃない？と想像だけで話をし、笑顔で話を聞いてくれたから…わかってくれたんだ！と思ったのもつかの間…すぐにドクターに私を注意してもらうように頼んだり…師長会議で私がキツい人だと風潮したり…ひどいものです。それを追求すると、そんなこと言ってない！としらをきりその後から根も葉もない噂話を言いふらします。私は精神的ダメージによる摂食障害になり不眠です。
このような時はどうしたらいいですか？
証拠は急な呼び出しなので録音はできませんでした！何か法的な手段はとれませんか？
誰か助けて下さい！

そのような身体で仕事を続けるのは危険です。精神科か心療内科を受診して眠剤をもらったほう良いです。パワハラのことも受診先の医者に話をすれば、カルテに記載されるので後々証拠が必要となったときに役にたつでしょう。出来る限り録音はしたほういいですが、難しければ、ノートに記録を残しておきましょう。第三者に立ち会ってもらうのも良いです。率直に言うと、上司との関係がそれでは修復困難で、退職も時間の問題かも知れません。今は自分の身体を守ることと、退職したときに不利な形にならないように準備しておくのが良いです。退職を勧めてるわけではありませんよ、ただ私の場合は、退職時に何も証拠がなく痛い思いをしたので。

我が身にこれ迄起こったことを、なぞるかのような内容です。ご同情致します。
かといって、良いアドバイスが出来る程の知恵者ではありませんので｢お気持ちを強く、負けないで下さい。陰ながら応援しています。｣と、一言添えさせて貰います。

私の場合は、それ以上のパターンでした。
都内の有名急性期病院でしたが、看護部長のみならず副看護部長(たくさんいるのですが、何故か担当ではないはずの関係ない副看護部長も登場)数名も加わり、叱責されました。明らかなパワハラでした。
結果、私は退職しました。残念でとても悔しい思い出です。

それは、その人達がおかしいですね。そして、その人達に、どんなにおかしいと伝えようとしても、無駄です。

外見はとても立派な病院だったりするのでしょうが、中にいる方がそれでは、せっかくの立派な施設が台無しですね。主さんの人生を考えたら、私だったら去ることをお勧めしますね。色んなケースがありますし、お金も関係するので、軽々しくは言えないのですが、主さんがそこにいて、イキイキ働けるとは、文面からはとても思えない。今すぐ去ることができないなら、せめて、残っている力を、次に行くために注いで欲しいと思います。それは、看護のための共通した知識を修得することかもしれませんし、他の病院の情報収集なのかもしれませんし、しっかりと体を休めることかもしれない。

私は、応援してますよ。

実におかしな人たち(上司)ですね。理不尽極まりない。
幾ら抗議しても、丁寧に説明しても、理解してもらえないでしょうね。正に傲慢を絵に描いた様な人たちなのでしょう。

労働基準監督署や地方厚生局、都道府県の病院を監督する部署(名称は各々)へ相談なり通報する方法でしょうか…。多くは期待できませんが、しないよりは改善する可能性がある筈です。頑張って下さいね。