看護師お悩み相談室

こんにちは。
友人の職場の話ですが現場は人手不足なのに新たに人がなかなか来ないようです。

職場は、診療報酬の改訂から急性期の基準がより厳しくなって7対1から10対1になるか方向を模索中のようです。
そんな中でも現場で人が足りなくて募集はしてるそうですが・・・応募があっても選んで結果採用にならない場合があるそうです。
誰でもいいわけではないのですが臨床で働いてる友人たちは疲労しているそうです。

この状態で10対1になったら患者層が変わらない限りさらに忙しくなるのではないかと心配して、状況が好転しない労働状態が心身ともに辛いと言っていました。

応募してくる人は親の助けが期待できない小さな子供がいる30歳台や育児でブランクのある40歳台、介護が心配になってきそうな50歳台の看護師さんたち。

上司が言ってた欲しい看護師は夜勤も可能な子供がいない若い20代や30代前半の看護師、だそうです。
選んで採用までいかないのでどうしようもない様子でした。

皆さんの職場で看護師って募集していますか？
応募ありますか？
あるならどのような背景の看護師さんが応募し採用されていますか？

　離職者の多い職場なので看護師はずっと募集してます。

　先週も50歳のデイサービスの経験が長いナースがきましたが、医療行為をやってなかったみたいなので、不採用でした。
　今日面接に来た人は臨床経験０の55歳の保健師さんでした。多分、不採用です。
　明日も二人面接に来ますが…。
　なかなか、いい看護師は来ないです。。。

毎日のように募集してますよ(笑)
給与面ではさほど悪くないとは思いますが、ボーナスがいまいち、立地条件も悪いのであまり来ませんね。

小さいおこさんがいらっしゃる看護師は保育園の都合や土日でも旦那さんが休みではない、近隣に面倒を見てくれる家族がいないなどで短時間の勤務のみ。
常勤でも夜勤はＮＧ。

常勤だったらまだいいけど、同じ条件の非常勤（時短）は充分足りてるのであまりとらなかったりします。
時短だと受け持ちはできないので、フリー業務だけになちゃうんですよね。
外来だったら受け入れがいいかもしれませんが。

また臨床経験が少ない、介護方面の経験のみだったりすると病棟は難しかったりしますね。
学校で学んでいても症状とケアがなかなか結びつかなかったり、重篤な状態を見逃したり（あくまで個人的な差がありますが）・・・過去見た方ですが。

最近は夜勤も人員不足でベッドを一部閉鎖、入院制限ってありますし。
人材を安定させるならやはり雇用条件を改善しないことには欲しい看護師さんは集まってこないでしょうね。

私の勤務してる病院でも、いつでも募集をしています

お給料もワリと良く、残業手当、その他の手当も割り増しでいただけるので、たくさんの方が面接に来てくれているのですが・・・


看護部長いわく、条件があるらしく

「夜勤（３交代）が可能で、急に休まない方、出来れば、２０代～４０代前半の方」と、言っているらしく

面接にきてくれる看護師さんは、２０代～３０代の方が多く、嬉しいのですが・・・

まだお子さんが小さく、夜勤が出来ないと即、却下

せっかく、面接に来ていただいたのに、とても残念な状態です(涙)

ちなみに、パート看護師の募集はしていないので、日勤パートさんだけでもいいので、来て欲しいと願っている毎日です(涙)

看護師になる前から、近隣の病院は常時募集をしています。10年くらい前だと思います。まず、都会の条件の良い病院に看護師が流れて、結婚などで他の病院に移ります。若くて腕がいい看護師が欲しいなら、給料は倍払うとか病院側も考えたらいいと思います。評判の良い病院は辞めないので、求人はほとんど出しません。
もうすでに、医療制度は崩壊しつつあります。外国のように自腹で高い医療費を払う日が近いでしょう。看護師のオーバーワークが増え、退職者が続出します。残った看護師が懸命に仕事をするが、いずれは過労で退職すると思います。仕事に見合わない仕事量と給料で「こんな仕事やってられっか！」と心の底でモヤモヤしています。
看護師の仕事の分業化、労働条件の自由化を本腰入れて変えて欲しいです。新設看護大学を増やしたり、外国人看護師で看護師不足を補うなんて、現場に適していないです。新人看護師が育たずに離職者が多いとは、今の若い子たちからしたら、キツイ仕事だなと嫌がります。若い子たちは、意外としっかりしているので、３K労働を避けて、楽できれいな仕事に就きたいと選んで就活しています。今後は病院も倒産していく時代なので、応募する側と採用する側も慎重になっていくでしょう。

スレ主です。

やはり選んでいるのですね。
30代は子供が小さく急な休みや夜勤付加で×
40～50代はブランクや経験あっても病棟向きでないと×

とすると20代や新卒、外国の若い看護師に限られてくるのですね。

残業代ゼロの政府の方針だと今以上に待遇面で離職率が高くなりそうですね。
既に残業代でない病院もありますし・・・。

若い子は看護師になりたがらないORすぐ辞めていくのが目に見えてきます。
30～40才の人で今から看護師を目指す人に将来はあるのか時間とお金が勿体無いとさえ思えてきます。

新人から働いてても家庭の事＜育児や介護＞があると両立はやはり難しいそうです。定年まで看護師でいれる人ってなかなかなのが想像出来ました。

育児で30代はダメ、40代から子供がある程度大きくなってからの再スタートも出来ないのなら誰を連れてこれるのでしょうね。
復職支援もきっと現場では教育する余裕もなく形ばかりのものなのか、残念ですね。

私は２０年近く前に学費が月８０００円、奨学金が月１５０００円で卒後一定期間働けば返済は免除、という専門学校を卒業しました。
なので、卒業当時はナースのお給料にも仕事内容にも大きな不満も無かったのですが（当時は、ですよ！今は大有りです！）今は大卒のナースも増えていますよね？
大卒ナースにとって、ナースの仕事って魅力あるのでしょうかね？
そりゃ、給料は専門卒よりはいくらかは良いようですが、卒業するまでにかかった学費の差を考えると、さほど恵まれているようには思えませんし、大卒ならもっとお給料の良い会社なんていくらでもあるのではないのでしょうか？
しかも、就業時間前から情報収集、サービス残業、休みの日も勉強会やミーティングなどおかしな事がまかり通っているような業界に頭の良い子たちだったらさっさと見切りを付けていくのではないでしょうかね？
主さんのお友達の病院に若い子が来ないのは、そういった理由もあるのではないでしょうか？
だから、私みたいに卒業当初はこの業界のおかしさに気づかずに働いてしまって、気づいたときには年を取ってしまって今更他の職種に就けない人達ばかり残っているように思います。
でも私もいい加減この業界にうんざりしてきました。
時給がどんなに下がってもいいから工場とかで人と話をせずに黙々と働きたいと最近本気で思っています。
患者層が変わらないのに配置基準を７対１から１０対１にしたら、私のように今まで我慢して来た人までこの業界を去るように思います。
このままでは看護の世界は崩壊するよ、と思っているのは私だけでしょうかね？

わたしの今いる職場も、若い人は来ません。
働き盛りの人も来ません。
正社員でも時短が１人、ブランク10年で入職したパートさんは早い時間にあがる。（特定を避けるため時間は書けませんが、夕方になる前に上がります）
やっとフルタイムの正社員が来てくれたと思ったが
ほとんど病棟経験が無くて、何かと自信無い40代後半の人で
責任ある仕事は荷が重いなど言うため、なかなか育ちません。
ブランク10年の方もそうなのですが
パソコンもできないので、何回も何回も教えなければならず、育てる側も労力を使います。
看護師は女性ばかりの職場なのに
子育て中の人も
子育て終わってブランク明けで入った人も
すぐにはついていけないのが現状です。
度重なる診療報酬の改定で
現場は仕事が増え、仕事の内容は複雑化しており、委員会や係の仕事、看護研究などが義務付けられるようになりました。
そのせいで、上記のように
ブランク明けやあまり経験の無い看護師はなかなか戦力として育たず
受け入れる側も負担になる。
なら、やっぱり、最近までバリバリ働いていて、小さい子供がいなくて
もし子供が居ても面倒みてくれる人がちゃんといて
夜勤もリーダーも出来る人がほしいってなってしまうのだと思います。
書類ひとつとっても、何十枚も入院取る時に書かされたりしますよね…
前はそんなに書類無かったと思うんですけどね…。
監査もうるさくなってきましたし
年々大変になるばかりで、でも待遇は変わらないといった感じですよね。