看護師お悩み相談室

私の病棟では毎日カンファレンスがあります。あと２週間に一回は病棟会議をしています。それで最低一時間は受け持ちの仕事ができません。いつも同じ話題で堂々巡り。そして一部の人が自分の意見を演説しています。前の病院ではこうだったとか、看護師○十年やっているとか。個人的な話が多いです。自分の非番の日まで来てカンファや会議に参加する人がいます。
この前も師長と主任がいない日もカンファをやると言って、その日は休憩室でやっていました。ナースステーションが空になるのに。私ともう一人だけ看護師が残りましたが、動きの多い病棟では、ナースコールの対応や患者さんの処置で忙しいのです。２人だけでは足りません。
腹が立ったのは、カンファを師長がいない時に休憩室でやったことです。その日だけケーキを食べたりお茶を飲んだりしたらしく、参加者はペットボトルと栄養ドリンクを持って午後(夕方)の仕事をしていました。注射やらバイタル測定やら２人で手分けしてやっていましたが、医者に指示もれを注意されるやら、退院の患者さんはナースステーションに誰もいなかったと知らない間に帰ってしまうなど、散々でした。それでも仕事は終わらず二時間残業をしました。残業の申請なしで。
カンファや会議の回数だけ多く、時間も一時間なんて長いように感じます。皆さんの病院はどうですか？バカバカしいと思います。

患者さんそっちのけで大人数でのカンファは無駄だと思います。

今は無職ですが、前病院では病棟会議は１カ月に１度。３０分～１時間程度。
看護計画に基づくカンファはほぼ毎日で午後の検温の前に１５分程度でした。
一般内科だったのですが、師長がバリバリの急性期出身で、無駄なことはどんどん指摘されかなり簡潔でした。もちろん内容は充実していたと思います。

私個人の印象ですが、必要ないのに慣例化されているのでしょうね。
それを指摘するのは怖いとは思いますが、もし可能であれば病棟会議などで議題に上げていいのではないでしょうか？

しかしながら師長自身が無駄だと思ってなければ煙たがられるのがオチだったりしますが(笑)
やっぱトップの資質によって病棟の雰囲気って変わりますからね。
応援してます。

非常にバカバカしいですね。
私の所も大概だと思っていましたが、主様の方が酷いですね。

ウチは1患者に対して、看護診断、次の日倫理、他、褥瘡、サマリーカンファが義務付けられ、２日に一度は何かしらのカンファレンスがあります。30分以上使います。話し合って患者へのケアに反映された試しがありません。
あらは儀式です。
その時間を洗髪や足浴など、ケアの時間に充てたいです。
そして、なぜでしょう、カンファレンスがある日は下っ端が受け持ちになります。まぁウマイこと。

そうなんです。私は転職者だからぺーぺーです。
もっと書きたいことはありますが、病棟会議、微妙に職場の守秘義務に触れそうで書きたいことが書けません。
患者無視で、半分お喋り。内容をもっと厳選して、簡潔に意見を言えば一時間もかからないのに。
私が参加した時は、ケツがデクビになりかけました。長かった。カンファと会議が一緒になって、二時間近く拘束されて。
取り敢えず急性期なんですけど。
会議をした記録を残して、実績残して、中身はほとんどない。なんだかな。