看護師お悩み相談室

主任をしています。その方は何かと勤務ルールや、役割を無視したがります。ほかの看護師は仕事熱心で同じ方向を向いて業務を行っていると感じていますが、この方だけ何かとすぐ人のせいにして退職すると言い、ルールを守るよう言えばいじめられたと言い、部署内を引っ掻き回します。「主任手当をもらっているんだから仕方ないでしょ」には「それだけ仕事をたくさんかかえているんですよ」とキレれてしまいました。３０年の大ベテラン看護師が何が不満なのか人間性を疑わざる行動ばかりで私の方はストレスたまりまくりです。経験の少ない年下の主任を主任として認めたくないのは感じています。ちなみに現場主義とか言って役職は経験したことはないそうです。こちらから言い返すなどの同じ土俵に立たないよう注意しているつもりですがこのような人の心理はいったい何なのか、どう解釈すればよいのか頭を悩ましています。似た経験のある方アドバイス頂ければと思います。

うさこちゃんさん、お疲れ様です。
いますよね～、そういう方(笑)

役職には就いてないけど、お局的な感じと言いますか、自分が現場のトップだみたいな。

うちにも非常勤でしたが常勤なみの出勤数で、よくリーダー業務をやる人がいました。
学生の時から私はお世話になったのも事実なんで表面的には仲良くしていましたが、他人のことをあれこれ言う割には自分は全く動かないし、人を見て仕事をしている感じで。

主任さんであれば人事の権限はなかったりすると思いますが、全体に影響があれば、師長などに相談してみてはどうでしょう？
次回、退職すると言い出したらそこがチャンスな気がします。
退職するのは個人の意思なので特に問題はないと思いますし、本当に退職したいと思っている人はとっくに辞めてますよ。口だけなんだと思います。

主任さんは師長とスタッフをつなぐ中間管理職的な立場だと思っているので、その分ご苦労が多いと思います。
けれど病棟の最終管理は師長にあるのでどんどん相談して構わないと思いますが・・・。

がんばってください。

本当に嫌味ですねぇ…
逆撫でしない程度にスルーすることが得策かと…。