看護師お悩み相談室

昇進についてです。職員数５００名程度の病院に勤めています。入職して約２年になります。
准看護師で経験２０年あり、通信で正看護師になりました。昨年やりたくはなかったですが、主任をやってくれないかと頼まれて渋々ですが主任となりましたが、病院の都合もありますが病棟増設と管理職より認定看護師になる為に管理職を降りる方がいるからと師長をお願いされました。看護の経験はございますが、管理職をまだ２年もやらないうち師長ってありですか？

以前働いていた病院で、そのような方がいました。
20年以上准看護婦の経験があり、進学されて看護婦を取り、1年くらいで主任になり、さらに１～２年で婦長になりました。
仕事はできるし、理屈で指導してくれたので、（正）看護婦としての経験が少ないからと言って何も問題はありませんでした。

昇進が試験制度なら「お勉強はできるけど人柄が・・」
年功序列なら「ポストが空いたからトコロテン式に」
大卒なら「学歴だけで」准看護師から進学したら「准看あがり」
どうやっても何か文句を言いたい人は言います。

管理上、少し上から物を見るようになると、違ったものが見えます。
経験年数だけでもないし、仕事の能力だけでもないし、人柄だけでもないし、その時、その組織に管理職として必要な人材は、相対的に決まるのだと思います。
だけれども、どうやっても管理職には無理な人はいます。
まともな上司なら、どうやっても無理な人は推さないのではないかな。
500床クラスの病院なら、人材の選択肢はあると推測します。
その中で推されたということは、それなりの理由があるのでしょう。
主さんを推す理由を上司に確認して、納得がいくなら、経歴には問題ないと思います。
お互い何とかやっていきませんか？

すごいですね！病院によって色々あるんだとは思いますが、主さんの能力や人望が認められ、お願いされたのでは？？

入職して２年で主任になったことがまずすごいと思います！

　病院からの抜擢であれば、管理職の経験が短くても師長になってた人いましたよ。
　主さん、かなり周囲から期待されてると思います。

私の知っている人で、新卒で一年働いた後に、師長になった人がいます。男性ですが。