看護師お悩み相談室

看護師としては三年目、31歳女性です。１年目の頃、400床の急性期病院で働いていました。できが悪く、同期より劣っていました。毎日、なんでできないの？と責め続けられる人間関係に適応障害になり、半年で異動しましたが、そこでも逃げてきたんやろ？と言われ、結局１年で辞めました。
3月に辞めて4月から、新人扱いで、もう一度１年目をさせてほしいとお願いして、150症ほどの小さな田舎の病院に働きました。そこで、今は二年目になりました。今は急性期病院で働いていますが、前の病院よりは人間関係もましで、夜勤も入らせてもらってます。しかし、今年の2月に病棟編成があり、病棟の半分くらいのナースが入れ替わりました。今まで話しやすかった人が慢性期に行ってしまい、萎縮して声をかけにくい人ばかりとなりました。それでも、毎日なんとかこなせてると思っていましたが、科長面談で、『2年目になっても成長がみられなく、やる気も感じない。危なくて、任せられないことがあるとみんなが言ってる。同期と比べても成長が遅い。夜勤もしっかりした人と組んでと言われている。一度したことでも、時間があくとリセットされる。看護協会の研修にも参加しようと意欲がみられない』と言われました。自分の中で、恐い人にはあまり話かけないようにしており、自己アピールができてなかったのかもしれませんが、それなりにできることも増えてきた感じだったので、ショックで涙がとまりませんでした。恐らく自分が気付いてないだけで、まわりがフォローしてくださってたのだと思います。理由はわかりませんが、やる気があまり出なく、忘れっぽいのも自覚しています。
今までは急性期で、いろいろな技術を勉強したいと思っていましたが、正直急成期病棟で働いていく自信がありません。最近はバタバタした空間ではなく、ゆっくりじっくり働いて行きたいと考えています。そうすれば自分の目標も見つかるのではないかと思います。こんな理由で慢性期病棟を希望するのはだめでしょうか。

頑張っておられる様子、よく分かります。面接って指摘ばかりでイヤになりますよね…。少しでも話せる方が病棟にいませんか？遅れながらも成長というのは必ずあると私は思います。ここであと一年ほど踏ん張れば、気持ちも技術も強くなるのでは。文面からは、振り返りもできてるし、私はあなたは大丈夫！と感じますよ。

そんなこと言われたんですね・・・。そりゃショックでしょうよ・・・。私も、以前の職場で「周りのスタッフがあなたにどう接していいか分からないって言ってたよ」と退職のとき部長に言われました。ガッカリしましたね。


もしかしたら、主さんは急性期には向いてないのかもしれませんね。自分なりに考えての慢性期希望のようなので、私はいいと思いますよ。急性期の経験があることで、逆に歓迎されるかもしれませんね。

　主さん、頑張ってますね。病棟はあう、あわないがあります。

　主さんの思ってることを上司に話してみてはどうですか？
　慢性期病棟に異動したいことも伝えてみて下さい。自分が頑張れそうな病棟のほうが長く勤務続けられるし、主さん自身も成長を感じられます。