看護師お悩み相談室

　一年前から小児科の外来でパートを続けているものです。
　小児科なので、季節的に患者さんの少ない時期があり、勤務日数を最近は減らされ、今月の勤務日数は8日のみ。時給は1000円なのでたぶん今月は20000円程度。
なのに、先月は職員のお子様が入学するとかで、入学祝をみんなで渡すとかで、1000円×2名分徴収。今月は退職者が2名いて、お礼の品を渡すとかで、1人につき2000円徴収。けちなのかもしれませんが、いままでパートしてきた職場では、あまりなかった金額でして・・・。
当然退職されていく方も、気をつかって、高価なお返しをするはめになっています。
勤務減らされ、今後も収入の安定ははかれそうにないので、やめようかと考えていますが、やめるときもいろいろめんどくさい職場でいえずにいます。
先月は患者さんが少なくなってきたからと、いきなり勤務日削られました。こんな状況だったらみなさんはどうされますか？小児科外来は、こんなものかしら？

厳しく聞こえるかもしれませんが、「パート」ってそういうもんじゃないんですかね？
業績悪くなって先に切られるのはバイトって、そういう意味でしょう。

私だったら、既に転職を検討していると思います。
以前、私も小児科外来でパートをしていました。
季節変動なく、常に患者さんが外来にあふれていたので、
かなり忙しい職場でした、小児科でも地域性ありますね。

地域にもよりますが、ナースで時給1000円はキツい
かもですね。更に時間数が減っては困りますね。

やめるにもエネルギー要りますが、ちょうど潮時のような
気もしますね。あまり遠慮せず、次に移っていいと思いますよ。