看護師お悩み相談室

4月入職したばかりの新人看護師です。
最初の一年は誰もがつらい経験をするものだと言われております。自身がその経験をしている一人に過ぎないことは十分自覚しております。そのため、怒られても耐えて毎日仕事を頑張っています。
しかし、どうしても心から病院に貢献したい、業務を頑張りたいと思えなくなってきたのです。
4月中旬頃から、朝から吐き気と腹痛、下痢が続き血圧計ると80台。そのような日々が毎日続いています。それでも、スタッフや患者さん達へ笑顔で接し、なれない業務や分からないことは指導を受けたりと頑張ってきました。指導は理不尽な要求やストレス発散のための暴言もややありますが、自身の成長のためだと考えるようにして耐えてきました。
しかし最近、身体が怠く、業務中に物忘れが多くなってきた気がします。
スタッフや患者さんへ多大な迷惑をかけてしまっているようで、看護師辞めた方がいいのかな、って思うようになりました。
まだ自分は頑張れる！と意地になって続けるより一度職場を離れて、落ち着いた頃に働き出すのもいいのかなって思います。
しかし、このような時期に辞めてしまうことで再就職が難しくなると思うと、辞める勇気がなかなか出ません。

同じような経験や、新人看護師時代に再就職された方がいればアドバイスお願いします。

やめて、休んで、しばらくしたら、ゆっくりあう職場をさがすのも、ありですよ。

辛い思いをされてますね。体調は大丈夫ですか？
わたしも主さん同様で体調不良となり新人1年未満で病院を退職しました。
現場を離れて色々と考えるのもいいですよ。
わたしも臨床経験が少なくて再就職ができるかが不安でしたが、どこも看護師不足で雇ってくれるところはたくさんあります。
あまり無理をせずに…体を大事にしてください。

私の言いたいことをNo.2さんが述べてくれました。
コロコロ転々とするのは避けるべきですが、個々人の価値観により、成長できない所と判断できたら長居は無用。一呼吸置くのも選択肢ですね。
体調が思わしくないのは心配です。ご自愛下さい。

みなさんありがとうございます。

先日、辞めようと思っていることを師長へ相談致しました。しかし、中々辞めることは承諾してはもらえないようです。人手不足ですので、辞めさせないようにするのが管理である師長の仕事でもあるので仕方のないことではありますよね。
しばらく休養して復職することや配属部署を変えることなど様々な提案をされたのですが、あまり良い選択肢ではない気がします。

とりあえず、早めに退職し療養できるよう話し合いをしてみようと思います。

師長さんや先輩にそのことを、相談しましたか？
きっと親身に相談にのってくれるかと思います。
でももしのってくれないならそれまでの上司ということでしょう。
あなたがそこまで思いつめるには何か原因がありますよね。
そしてその問題を一緒に考えるのも上司の仕事です。
それからでも辞めるのは遅くありませんか？

　わたしは、半年でやめさせられた新人時代があります。
　もともと、学歴が高かったため、病棟で私の個人情報が回っていて、4月2日に初めて病棟に上がった時には、すべての先輩に違和感がありました。

　噂の、あの人ねって。

　説教のために5時間、部屋に閉じ込められるわ、看護技術の実践時に目的がすべて言えないから、部屋に閉じこもって10～16時半まで日勤の大半をすごすわ。。。。

　ＭＲＩを取りなさい。メンヘル科に行きなさい。あなたは、頭がおかしい。と言われ続け、

　「あなたは、患者さんの安全が守れない」が、決定打。

　看護助手さんですらやっている、車いすへの移乗、全身清拭、介助浴すらさせえてもらえず、半年の試用期間で打ち切ると一方的に言われ、7月には自宅待機処分が出ました。

　次の職場は、前職を引きずり、「採血をやっていない人には、教えられない。頼むから出て行ってくれ」と言われ、同じように、自己都合退職に追い込まれました。

　職場を転々としながら、現在、3年目を迎え、途切れ途切れのキャリアを紡ぎながら、なんとか、サーフロ、採血、吸引、ＰＥＧ、皮下注射などをはじめとする技術が少しばかり、身に付きました。

　パワハラを受け続けてきました。だからこそ、言えることがある。
　職場が嫌だったら、辞めればいい。無理して、体を壊さなくてもいい。

　頑張って勉強し、真面目に先輩の理不尽な要求にも耐え、日々、休みもなく、勉強し、先輩から挨拶されなくても、先輩からいちゃもんつけられても、給与ドロボーといわれても、

　「はい、わかりました。ありがとうございます」

　そう、主さんも笑顔を無理に作り、こたえていらっしゃるのでしょう？

　3年目になる前に、Ｄｒ.に「もう、わかっているよね。合っていないんだよ。看護師は辞めなさい」

　と言われたのに、なんとか、こいで、前を進み、今があります。

　今後は、看護師の職場環境について、世に訴えていきたいですね。

　来年から、パワハラした、病院名、その看護師名をすべて、公開します。
　名誉棄損罪は、大してお金が取れないし、裁判費用だけで莫大なため、泣き寝入りすることを、弁護士から聞いています。

　職場は、辞めろと言われなければ、辞めなくてもいいんです。

　でも、無理だったら、辞めていいんです。

　私は、自殺未遂を3回して、今、こうして、生きていますから。

　信頼できる、相談相手を作ってください。

　私は、弁護士とＤｒ.にしました。もちろん、夫にもです。

　あと、日付を入れて、その日に言われたこと、あったことを詳細にメモしてください。
　私は、ＩＣレコーダーを持って、職場に行きました。

　弁護士に聞いてもらいました。

　1年目は、皆、いろいろあります。
　2年目は、少し、マシになるのは、新人に矛先が向かうから。
　3年目は、ちょっと、マシに。

　そんなカンジで過ごすといいですよ。

　修羅場を生き抜いたHakaでした。

今年で2年目になる看護師です
私も初めは「1年目は辛い時期になる、何があっても不思議ではない」と思っていました
が、私は飲み込みも遅いし、パニックになると何も出来なくなる
患者の入れ替わりが激しい病棟なので、患者をやっと理解できてもすぐに別の患者と変わってしまう
そして混乱して、患者の状態が分からなくなる…
そんな事を続けていました
そんな状態で、先輩からの評価も上がるはずがなく
「この子に看護は任せられない」と言われてしまいました…

しかも、日曜日勤を見守りの元やっていて、次は独り立ち…という処でプリセプターに「出来るわけがない、心配だ」と言われ、日曜日勤からは完全に外されてしまいました


先輩からは「こんなに出来ない子は初めて」と言われたり、「あのこはダメだ、仕事が出来ない！！」と患者の前で言われたり
それでも「一年目だから、自分が出来ないんだからしょうがない」と自分に言い聞かせて頑張って来ました
ですが、この頃には既に職場に行くのも嫌になり、「ここで飛び降りれば楽になるのに」「ここで事故に遭えば仕事に行かなくて済むのに」とひたすら考えていましたし、夜も寝られなくなってしまいました


その後、師長さんに「発達障害があるのではないか」と言われ精神科を受診しました
その中で異動の話も出て、師長さんも「異動した方が良いかもしれないね」と言ってくれたのですが…
一か月後に言うことが反転、「異動しても働けないだろう」と言われてしまいました
一か月間、異動だけを心の支えに仕事してきたのに…なんで今更そんなこと言うの！？と憤りを感じ、ついには退職を希望

辞めてからすぐに働かずにリラックスしたいと思い、師長さんに辞める旨は伝えたもののハローワークへ行くのは退職後と決めました
貯金はいくらかあるので、親に迷惑はかけないでしょうし
クリニックへ行きたいと考えています


だけどそれを師長さんに話すと…
最初は「それが良いわね」と言っていたのに、次の日にはまた言うことが反転。「クリニックでも働けないと思うけど」でした…
何でこんなに否定されなきゃならないのか…悔しくて仕方ないです
「あなた看護師に向いてると思う？思わないでしょ？」なんて言われるし

精神科では「ADHDの特徴が強い」と言われたのですが、両親が私が小さいときに普通の子とは違うと思っていたらしいということを師長さんに話すと
「ご両親はあなたが普通じゃないって分かってたのに、どうして看護師になるって言ったときに止めなかったのかしらね」と両親まで否定する始末


もうこんな職場（というか病棟）で働きたくないわ…！！！
と強く思いました

クリニックは否定されましたが、それでもクリニックを探していくつもりです
私の事をなんでも否定するヒトの言葉を鵜呑みにしたくないですし


私は1年間病棟に居ましたけど、もっと早くに辞めるべきだったなあと今凄く思っています
そうすればこんなに傷つかずに済んだかもしれないのに…

辛い思いをするくらいなら、辞めた方が良いと思いますよ

自分に合った病院を探して、自分のペースで仕事が出来るようにした方が良いと思います

わたくしは、高学歴者で4月2日の病棟の初日には私の個人情報は病棟に伝わっていました。

　実は、17時くらいには、しっかり、投稿した文章が掲載されました。
命を絶つことを3回も考えたと書くと、削除されていました。

　　詳細は、来年からの私の研究活動を通じて、パワハラの病院、その病院構造、パワハラをしてきた看護師たちについて、訴えについて、新人看護師のあり方を館あげていきたいですね。

　削除されたところから見ると、このサイトは日本看護協会が、監視しているものですか？どんなことがあっても、弁護士、医師を通じて、パワハラ病院の実名公開を指摘行きます。

　場合によっては、厚労省に間に立ってもらい、キャリアラダーの仕組みの見直し（やっていないのに、見学、1回実施などの体裁を整える）も、当該病院に訴えます。

　身内は、厚労省の課長です。これらの病院については、厚労省に見せかけの離職率低下策がなされていることも、話しています。

　5月に新人を辞めさせれば、1年目の離職率は下がります。

　早出残業手当、交通費を支払っていないところもあります。
頻回の職場変更（その日の朝、午後15時に、別のクリニックのリリーフに行かされる）
をされ、これも、労基に触れると、よく言われます。

　法律をよく知ったうえで、弁護士、医師を見方にして、戦っていきましょう。

　保助看法どころか、働くうえで当たり前の労働基準法の順守がなされていません。

　看護師は、保助看法以外、法律に無知な人も多いです。

　体調を崩されたなら、休み、辞めさせられることがなければ、在職している方がいいですね。私は、自宅待機処分を食らいました。

　主任が、ゴミ箱に片足を載せ、腕組みをし、Ｈａｋａさん、何？いったい、今の行為？

　この態度こそ、パワハラです。

　ＩＣレコーダー、日付入れのメモをしっかりとしましょう。

　追伸：管理者様へ。

　削除するといった行為は、パワハラを受けてきた人間にとって、人間の尊厳を奪うものです。働く者にも権利があります。発現する自由もあります。

　あまりにも、頻回にそのような処置がなされるのなら、このサイト管理者を厚労省につきとめてもらい、サイト管理者から、好ましくない理由をこのカテでおっしゃっていただけますか？

　あなたは、医療従事者（医師、看護師）ではないですね。

★管理人より
　いくつか質問された件や、私に関連した部分について回答します。
　
（１）命を絶つことを3回も考えたと書くと、削除されていました。

　→この相談のNo.6の投稿でしょうか？掲載後は一度も削除はしていませんよ。
　　たまにブラウザのキャッシュで古い内容が表示されることがあるので、その場合は「再読み込み」してみてください。
　　もし別の投稿のことを言っているのであれば、どの投稿か教えてください。
　　（システム上は、Hakaさんの投稿はこの投稿とNo.6の投稿しかありませんでしたが。）

（２）このサイト管理者を厚労省につきとめてもらい

　→サイト管理者は私ですが…。
　　ちなみに厚労省に相談してもサイト管理者は突き止められません。
　　相談してもらうのは自由ですが。

（３）好ましくない理由をこのカテでおっしゃっていただけますか？

　→好ましくない投稿は以下の通りです。
　　・他人を中傷しようとする投稿
　　・相談と関係ない投稿。（この投稿もそうです。）
　　・病院名や個人の実名を含む投稿。
　　　（実名公開は別の掲示板でお願いします。）

（４）あなたは、医療従事者（医師、看護師）ではないですね。

　→ではないですよ。

今後は、相談に関係ない投稿は掲載しないので予めご了承ください。
ご自身のことについて悩みや相談がある場合は、「相談する場合はこちら」から投稿してください。

最後は本題からそれていませんか？どの業種も最初は大変。中途の医療関係者も同じ。昔ながらのいじめながら育てるは間違えてる。こんな女のドロドロしてるのは、この看護界その問題を続けている事自体間違えてる。どこかの機関が動かなきゃ本当自殺者出すからそう私も、新人時代苦労しました。お偉い方と戦い、勝てますか？もし勝てるなら皆訴えてる。何度も自殺しようとしました。誰もが生きる意味がないと…先輩達だった。でも生きた。環境変えたら仕事に復帰してる。今も現役。新卒者は何かと苦労します。でも、看護師続けたいという気持ちさえ、しっかりあればやり直せます。今の苦労も、いつかは笑い話しになる時がくるから…あきらめないで！

まともな会社ならパワハラになるのでは？
看護の世界もパワハラへの研修を取り入れて欲しいですよね。

もう身体に症状が出てるじゃないですか。心のSOSですよ。
自身の心身の健康を一番に考えて辞めて休むか転職してもいいと思いますよ。

１年未満で退職する看護師さんは新人でも中途でもいますよ。
もし辞めさせてくれないなら上司が新人の離職率を上げたくない評価的な部分もあるのでそこはよく見極めたほうがいいです。
2年目きたらハイさようならって退職OKになったりしますので。

若いなら第２新卒として受け入れてくれる場所きっとあるので今は自身を大事にしてくださいね。

ゆっくりやすんで、あうところをみつけよう。珍しいことじゃないよ。友達も、半年以内にやめて、今はクリニックにいる。大丈夫だよ。やめてもいいよ。

なんだかスレ違いな投稿もあるようですが…

本題に戻りまして、私はスタッフに優しくできない人は患者さんにも優しくできないと思っています。
まずその師長さんは人間として、ましてや看護師なのに人の気持ちもわからない。
そんな人の下で働く必要はないかと思います。