看護師お悩み相談室

入職当日の朝のあいさつで「あなたなんか飲んでるでしょう？普段からそんなぽやっとした感じなの？」と言われ午前中働いたら「もういいでしょう？」と解雇を告げられました。悔しくて仕方ありません。どうしたらいいのか皆様の意見をお聞かせください。

何ですか、それは・・・。訳わかんないですね。「もういいでしょ」って何？？「気がすんだでしょ？」と言われてるような気分ですよね。初日にどうしてそんなこと言われなければいけないのか分かりません！

しかも、即日解雇って、ひどくないですか～・・・（ため息）そりゃ悔しいですよね！

まず、病院側に理由をきちんと理由を話してもらって、そこから出るところに出た方がいいと思いますよ！

それって人権侵害ですよ。
出来れば労基署に通達してください。

　如月さん、あまりに凄い展開にびっくりしました。
　即日解雇はひどいですね。労働基準監督署に電話して今後のことを相談したほうがいいですよ。

　その職場はハローワークからの紹介でしたか？ハローワークからだったら、そのことをハローワークにも伝えて下さい。

　わたしも当日にいきなり解雇されたことあります。失業保険は待機期間なしでもらえるようにしてくれました。

　如月さんも手続きして、自分の生活を守って下さい。

何のことか直ぐにはピンときませんでしたが、要するに安定剤や抗うつ剤の類いの話だったのですね？
ひどい話ですね！
私は頭痛持ちですが、私も言われてしまうのでしょうか。「あなた何時も、頭が痛そうな顔してる！何か飲んでるでしょう？もう来なくていいです！辞めてください。」とか。無茶苦茶な話ですね。
主さんは悪くないです。読んでいて、私も悔しくなりました。
前の職場の話ですが、私の周囲には、デパスとかリスぺリドンを常用しながら働いている人達がいましたよ。職場の勤務時間中に、自分の意にそぐわない事があると、仲間に「ああ！ムカついた！ねえ、デパスない？」とか言ってやり取りしていました。そうして、自分達はそのつもりは無くても、人を感情の捌け口にして、あの人は仕事をしていないだとか、言うことを聞かないだとか言って、いじめて周囲の人を辞めさせて。
そんな人達ですら働いているのに、主さんのように、何か飲んでいるかどうか分からない人を解雇するとは、どういうことでしょう。腹が立つし、悔しいですね。初日は誰でも、居場所に困るし、疲れるし、ぼんやりもしますよ。
悔しいけど、もっといい職場がありますから！
その職場、変な人がいたかも知れませんし。

そんな変な病院はこちらから願いさげしましょう。次はいいところにいけるといいですね。

解雇理由も正直よく解りません。今時珍しい話の気がします。
正規の雇用契約上からのお話であれば、法的問題が浮上する内容と思われます。当然、雇用者側が絶対的不利な状況で、貴女が有利となります。
労働基準監督署や看護協会に相談されたら如何でしょうか…。

主さんの雇用形態がわからないのですが・・・雇用契約書はどうなっていますか？

もし、主さんが常勤であるなら、きちんと離職票には「雇用主都合」と書いてもらってくださいね。

雇用したその日から、様々な社会保険も発生しますし、理由をはっきりさせてからの決断をされるのが良いと思います。

憶測や、当日から一人前に働けないなんて重大事故でも起こさない限りありえません。

きちんと、毅然とした態度で話し合いの場を持ってください。

そして、退職されるならきちんと一日分でもお給料はいただき、解雇予告分もゲットしてくださいね。