看護師お悩み相談室

規模の拡大とか、色々事情はあるでしょうが…

毎年、数百人、募集してる病院って、年間で、一体何人のスタッフが辞めてるのでしょうか…

それとも、辞めるのを前提に、とりあえず採用できるだけ全員採用しといて、生き残った人だけ残れば儲けものくらいの感じなのでしょうか。

それとも、仕事は山ほどあるから、沢山人が欲しいってこと？

もう、大規模病院が数百人募集するようになってから、かなりの年数が経つと思うのですが、まだその流れは落ち着かないのでしょうか。
全看護職員の４分の１あまりの人数を 募集してるということは、毎年4分の1は新人の状況で働くということですよね？３～５年で辞めるスタッフが多いとはいえ、長年勤める人がいれば、もう少し募集が少なくなるような気がするのですが…。７対１よりもっと充実した人数配置を目指しているのでしょうか。でも、私は、７対１以上を余裕で保ってる病院に今勤めてますが、そんなに大人数の募集はかけてません。

いつか大きな病院でも働いてみたいと思って時々調べてるのですが、資料やホームページを読み込んでいると、離職率は低いとうたってるのに募集は数百人だったり…、詳しく読めば読むほどつじつまが合わないのですが、どういうことなのかご存知の方がいらっしゃったら教えてください。

真実は分かりませんが、私が思うには、辞める人を見込んで募集しているんだと思います。新卒で入ってすぐ辞める人もいれば、大概３年くらいすると辞める人が多い傾向を見てきました。そして、結局、随時募集かけてる・・・。

一体、何をしたいのか・・・。

だめだなぁ～この病院…。避けるのが得策ですね。

ありますね数百人の募集。
友人がいた大学病院がまさにそうでした、今も。
3年くらいで辞めていくそうです。3年目くらいで辞めるから中間がおらず急に3年目あたりから負担が大きくなり付いていけなくなると聞きました。
だからそういった病院で生き残ってる中堅は心身ともにタフだとも言っていました。

ふるいにかけられてるようですね。大量就職大量退職な会社って世間ではブラックと言われていますね。

離職率が低いってのは新人に限ってのものなのでしょうか？
これを下げるために休職扱いにして1年は辞めないようにして2年目に入ったら解放してくれる病院もあると聞きます。

つじつま、合わないですね＜汗＞
募集のパンフ信用できません。

大きな病院に対する憧れも多少ありましたが、このスレを立てた後、大病院に勤めてる友人にも話を聞いたりして、やっぱり大病院より今の病院で、力を付けていった方が良いかなという結論に至りました。やっぱり、新人の離職率低下だけは熱心に進めてる所が結構あるみたいですね。

他のスレの「大リストラ時代」の話を見ましたけど、大リストラ以前に、３年でほとんどの人が自分から辞めてる大病院があるみたいですけど…って思ったりしました(汗)。

やっぱり今の病院で、落ち着いて仕事します。