看護師お悩み相談室

老健３年目ナースです。１フロアを任され、仕事も順調にきてました。しかしここにきて人事で新しい看護師長がきて更には育ててくれた部長の引退そして先輩ナースが主任という現実を知って新人のころのトラウマを思い出しました。何かにつけ、陰口叩かれる敵を味方につけ悪口、申し送り簿には名指しで悪口を書かれ、それを部長がかばってきました。そうして時が たち、その現実を前にした時何故あんな人が主任に、と思いました。辞めようかと思いますがうちの施設は募集をかけてもなかなかこない。辞めるに辞められない。私はどうしたらいいか相談お願いします

もう少し、様子をみてはいかがですか？
相手も年を重ねて性格が丸くなってるかもしれませんよ。

状況をみて、居心地が悪ければ、退職を考えてもいいと思います。
精神的につらいなら、施設の事は考えずにご自分の事を
第一に考えて辞めるのもありだと思います。

辞めるに辞めれないのは、施設側が辞めさせないよう阻んでいるのですか？
それとも、あなたが辞めるのが申し訳ないと思うから辞められないのでしょうか？

前者であれば違法ですし、後者であれば何も気負いすることはありませんよ。

職業選択の自由というのがあります。


そして、トラウマに無理に立ち向かう必要もありませんよ。

辞められるのならば、辞めた方がいいですよね。

だけど辞めたら、また一からキャリアを積まないとならなくなります。
三年間頑張ったのに。もったいないですよね。

こうやって、いい人を潰して辞めさせるんですよね。自分達が残って上に君臨するために。
だから募集かけても人が来ないんですよね。

　わたしもNo.１さんと同意見です。

　様子をみて、続けられるなら続けて、無理そうなら辞める。

　相手も立場が変わったので、すき放題にはできない気がします。もちろん、やりたい放題にやる人もいますけど…。

　主さんが精神的にしんどいなら施設のことは気にしなくていいと思います。

　わたしは前職を退職するときに上司から新しいナースがきたら退職していいと言われて、求人してもらって１年以上、退職を引き伸ばされてかなり苦痛でした。

　施設側にそういう権利はないことは理解してましたが、わたしは10年勤務したので最後は揉めたくなかったので我慢しました。

　主さんは我慢しなくていいと思います。