看護師お悩み相談室

初めて、投稿します。
現在、母の介護と一般病院で、パートとして働いています。また、４歳の子どももおります。最近、私自信が体調不良がつずき、退職について、師長に相談しました。しかし、師長からは前々から母親の介護することがわかっていながら、なぜ就職したのか。問われました。また、看護部長も、お怒りとのこと。では退職の理由がおかしいのか、なぜ老人ホームにでも入れたらどうかとすすめられたりしなければならないのか。師長は私の父親が犠牲になって母親の世話をしてもらえなど、色々と文句を言われて落ち込んでしまいました。ここまで言われる事って普通でしょうか。皆さんはどう思われますか？

　きなこさん、大変ですね。お母様の介護と４歳の子供さんもいて、きなこさんも体調が悪いのですね。

　お母様の介護ですが、介護保険でヘルパーや訪問看護はつかってますか？

　わたしも父親の介護と仕事の両立でかなり苦労しました。2年、頑張り続け、限界で退職しました。ヘルパー、訪問看護も使い、レスパイト入院もお願いしたりと必死でした。ケアマネさんと話し合い、少しでも父親が在宅ですごせるようにとやってました。主さんの気持ちすごくよくわかります。

　師長さんや看護部長さんも多分、看護師が足りなくなるから困ると思ってるのでは？主さんのお母様のことをないがしろにしているわけではないと思います。
　退職のことですが、病院も求人を出したり面接をしたりしないといけないので、次の看護師さんがくるまでなんとか頑張りたいが、介護が大変なので、退職したいと相談してみてはどうですか。

　主さんの体調とお母様の状態気になります。

　無理をしないで下さいね。

なんで、赤の他人にそこまで言われる必要があるのでしょうかね！

老人ホームに入れろだの、なんで就職したのかだの、父親に犠牲になってもらえだの～！「犠牲」？「老人ホーム」？？

そんなの普通じゃないですよ！その病院の上の人がバカなんですよ！

きなこさんは悪くありません！だから、落ち込まないでください！

読んでて頭にきました（怒）

師長や部長が人の家庭のことに首を突っ込んでくるんですか？
お粗末な上司ですね！

大変ですね。私も85才になる実母の面倒みてますよ。シングルマザーで、母が具合悪くなって救急車で夜間連れて行ったこともあります。しかもその日は夜勤入りで。幸い今の施設は部長がいい人で。周りの協力も必要ですよ。冷たい言動を放つ上司は看護師を単なる駒だと思って管理してる方なんですよ。悲しいことに世の中は大体そういう冷たい人間が管理職をやっているものなんです。あまりつらいようであれば転職を勧めます。主さんは決して悪くないです よ。諦めずにいきましょうよ