看護師お悩み相談室

相談はタイトルの通り、私の職場には物品の補充や洗い物など、誰がやるのか明確になっていない業務があります。
そういった雑用系の業務は結局決まった人間がやることになり、自分の業務だけに専念する人はさっさと帰って行き、人の良いスタッフが毎日残業、という事になり、恐らく上司からは残業組は仕事が遅くて能力が無い、とみなされています。
病棟会では業務専念組が仕切るので、残業組が「雑用業務を誰がやるのかきちんと明確にしよう」という業務改革の提案をしてもスルーされるのは目に見えており、今後自分たちが居づらくなるだけなのでそういった提案も出来ず、泣き寝入り状態です。
私以外にもこういった泣き寝入り状態の職場で頑張っているナースがいたら、と思って投稿しました。
最後まで読んで下さってありがとうございました。

どうして助け合えないのでしょうね・・悲しいばかりです。
さっさと帰る前に他に終わっていない仕事が無いのか聞いたりしてカバーしあう環境を求めるのはダメなのか。
残業＝能力無いって、主さんの状況だと当てはまらないし師長さんもちゃんと実態を見て欲しいですよね。
そういった状況だから優しいかつ弱い看護師さんは辞めていくのかもしれませんね。

私がいたデイでは残業組の１人が我慢に我慢を重ねた結果、身が持たなくなり退職。その後バタバタと残業組が退職し、人は足りないわ、仕事は片付かないわ、けんかになるわ、めちゃくちゃになったらしいです。私は辞めた残業組の１人で、辞めてから残った人から話を聞きました。そして２年以上たった今、どうなってるかわかりません。意見言ってもあなたのところと同じようにダメでした。最終的には嫌なら離れるしかないでしょう。相談の回答になってませんが、私の経験を参考にしてください。

そうなのです。
年度末で優しかった残業組が数名やめてしまって、今スタッフの数がとても少なく残業組がますます辛い立場に立たされています。
新人さんは入ってきましたが、まだまだ勉強中の段階ですし。
私も今後あまりにも辛くなってきたら退職しようと思います。
辞めても良いんだ、と思えるようになり少しは前向きに考えられるようになりました。
ありがとうございました。

うちの病院にもそういった業務は沢山あります。でも、評価が悪くはありません。誰か手が空いた人がしたらいいですし、むしろしてくださったらありがとうと言います。全員でのカンファレンスは難しいですか？むしろ司が積極的にそういったこえかけをするのが理想なのですが…。職場が合わないのなら、辞めてはいけない職場はないと思います。主さんの人生なので…

ありますよー、沢山の雑用、ウンザリします。
目につくことを全て引き受けるとクタクタですね。
私も、残業組で、また残業？と嫌味を言われますし、師長にも残業する人だと報告されています。
医療機器の管理、洗浄、物品の片付け、受け持ち患者の計画、アラーム対応、キリがありません。
自分が忙しい日は、雑用に手を出さないようにしています。
他の暇な人がやり始めましたよ。