看護師お悩み相談室

２年目ナースです。
３月に、師長に５月末には辞めたいと伝えました。理由は資格を生かして違う進路に進みたいと思っているのと、職場と看護師という仕事が大嫌いなのと両方ですが、師長には前の文しか言ってないです。
一応師長は、「わかった。部長に言うわ」と言ってくれました。しかし、面談の話とか話がどのようになってるのか全く話してもらえません。まるで無かったことにされてるようです。
こっちは勇気をもって言ったのに、ひどいですよね…。
この場合どうしたらいいですか？

しんどいね？
部長には話をしていただけましたかと、聞いてみたら？

よくある話しですよね。辞めさせないための戦略とでもいうのでしょうか。

本当に辞めたいなら、どうなってるのかしつこく確認した方がいいですよ。

本気で辞める決意があるのならもう一度自ら師長に確認すべきかなと思います。
私も似たような経験がありますが、その時に師長に言われた言葉は自身の立場もあるとのことでした。
恐らくどこの病院においても師長は立場上、離職者を増やさないよう上から言われているものだと思います。
ですが、最終的には退職は個人の意思だと思いますので、もう1度相談してみるべきだと思います。

　私は去年の12月に退職しました。
理由は師長のパワハラ。
私はバイクで転倒して指を骨折しました。
その時の言葉が「本当に気をつけていたのか？病棟のみんな怒っている。覚悟して戻ってこい。」やくざの世界です。
梅雨の時期で雨がふっているのに「病棟に菓子よりもってこい。」
褥瘡委員、ＮＳＴ委員の監査の記録はひとりでずっと残ってやってましたねぇ、
「もうしんどい。できるだけ早く退職したいと。」と伝えたら「けんか売ってのか」と言われました。
労働監督基準局に行き、こんな環境で働いているのに退職できない。と伝えたら
退職届を院長宛に郵送してください。
就業規則の一か月前とかを確認してください。と言われました。

時期を伝えましたか？
労働監督基準局で確認するのもひとつですよ。

また看護師長に話してみるとか、総師長？看護部長？一番偉い人に直接話すとか、事務長に病院の退職についての規約を聞いてみるとかそれとなく動いてみるなど色んな方法がありますし、最終的には皆さんの言うように労働監査基準局に問い合わせたらいいでしょう。
早く退職したいというのが強いなら、形振りかまう必要はないです。

ただ、師長や職場の意向も辞める前にしっかり聞いて下さい。

理由があっても勝手気ままに辞めるのは社会人として良くないです。

きちんといつに辞めるのか提示しましたか？

例えば、５月３１日付けで辞めさせていただきますので、っていう方向示した方がわかりやすくていいと思います。辞めたい、じゃなくて「辞めます」と言う。
もし話が進んでいないのなら周囲にも公言して、そういう方向に持っていったほうがいいですよ。

　退職したい時に辞めれるかどうかは、職場に看護師がきちんと確保できてるかどうかで決まります。

　主さんが5月末で退職したい。でも、その職場、もしかして主さんがいなくなったら、１人足りない状況になるのではないですか？
　わたしは総合病院を退職するときは、3月に退職するなら、半年前の10月に退職すると話し合ってましたよ。

　たしかに、労働基準法では、自分の退職したい日にちからさかのぼって２週間とかでいいとは書いてますが…。上司と話し合い、お互いが気持ち良く辞めれる日にちを再度、設定しなおしてみてはどうですか？