看護師お悩み相談室

先日、広汎性発達障害ではないかと言われ、異動を考え出した者です
まだ精神科受診はしていませんが、近いうちに受診するつもりでいます

また、師長さんに「異動したい」という旨を伝えました


私が今いる病棟は毎日の変化が激しく、少しの変化でも混乱してしまう私には少し荷が重かったようです
患者の入れ替わりも激しく、新しい患者の状態は自分で調べてメモを取っても、次々と患者が入ってくるので混乱してしまい、患者の状態把握もままなりません（他の患者とごちゃごちゃになってしまうこともあります）
人の立場になって考える、ということも苦手であるため、今日はそのことで親と喧嘩してしまいました…

親には「今の病棟が合っていない、異動したい」と話していて、親は心配してくれたり、アドバイスくれたりもしていたのですが
今日、師長さんと話し合って少し気が楽になってしまい、親にそのことを報告しなかったんです
当然心配していた親は怒りますよね…心配していたのに呑気に過ごしてるんですから…



師長さんに異動したいという旨を伝え、師長さんが部長さんに話してくださったのですが

その後、師長さんの元へ行くと「部長さんは「もう少し考えてからでも良いんじゃないか」って言ってたわよ」との事…
もう少し考えてからって、先輩や患者さんに迷惑かけてるのに考えるも何もないだろ…！
確かにたった一年じゃ何もわからないかもしれないけど、それでも今いる病棟で私がいるせいで業務が滞っていることくらい私にも分かっています
それなのにまだ病棟に居させようとするのは何故なんでしょう…？
師長さんには「異動したいと思っている」と言ってしまったのですが、もしかしたら「異動したい」とはっきり言った方が良かったのでしょうか


そして、業務の事なんですが


私の病棟では、今CPMという足の関節の運動を促す機械を使用している患者がいます
先日、機械の角度を確認せずに外してしまったのですが、それを発見した先輩に「なんで中途半端な角度で終わらせるの、ちゃんと0になってるの確認しないと患者さんにも負担がかかるでしょ！！」と注意を受けました

しかし、後日…
その注意した先輩が0になっていない時点で機械を引き下げているのを見てしまいました（しかも一度ではなく、何度も！！）


また、経管栄養剤を作る際の話なんですが
水道の前に「白湯は経管栄養実施の一時間以上前には作らない事！！」という注意事項が目立つように貼られています
それは私が入職する以前からあったもので、入職した時からそれを見ていたので、私は10時30分に白湯を作っていました（私の病院では経管栄養を実施するのが11時30分と決められています）

処置係が二人以上の時は先輩に自分が何をするのか報告しているのですが
朝一（9時ごろ）に先輩に「○○さんの経管栄養の準備と実施をします」と言ったところ「あらもう準備しちゃったわよ。もっと早く言ってくれないと」との返事…
実施まで2時間強あるのに…張り紙にも「一時間以上前に作成しない事」って書いてあるのに…と思いつつ、言い出せなかった私も私なのですが

経管栄養を実施する際に使われる注射器の内筒もゴム製であり、乾燥機に入れて乾燥させることは出来ない、と口酸っぱく言われていたので乾燥機にはかけずに薬剤作成の直前などに乾かしていたのですが
先輩は平気で乾燥機にかけています（乾燥機にかけない理由はゴムが歪んで使用できなくなるから、との事でした）
しかも、先輩がやったことにもかかわらず、それが発覚すると「ちょっとメイさん、これはやっちゃいけない事だって前にも言ったわよね！？」と私が怒られる羽目に…
その後他の先輩がやったんだと明らかになっても、その先輩はお咎めなし（「ああ、あなたがやったの？」程度）

他にも、ベッド柵が必要な患者さんに柵がされていなかったときも私が犯人（って言い方は些か良くないかもしれませんが）扱いされたり（その時も、他の先輩に対してはほぼお咎めなし。私は怒鳴られる）
「どうせ暇なんでしょ？」とちくちく嫌味を言われたり（確かに日々処置しかしていないので、他の先輩よりも時間があることは確かなのですが…）


新人（もう一年経ちますが）なので、しっかりと注意事項を護らなくてはならないということは理解できるのですが、他の先輩がズボラに（言い方悪くてすいません）していても何の注意も受けないのは、ちょっと納得出来かねるんです


異動も半ば決定していて、この部署での仕事もやる気が起きないのですが


他の病院も、こんなものなんでしょうか…？
異動の事は、しっかりと「したい！！」と言った方が良いのでしょうか（したいと「思っている」、と曖昧に言ってしまったため「もうちょっと考えた方が…」と言われたのではないかと思っているのです）




相変わらずの乱文ですいません

メイさん、異動を視野に入れて貰えているのですね！
職務上の気分転換が図れますね。
良いと思いますよ。
私も同じような状態にあり、やく１名いやらしい者が居て、業務に手こずる私を見て、彼女と二人きりで居るときに限って注意や、指導とう名を借りた虐めを受けていました。
師長に実情を話しましたけど、結局は業務に滞りが出ている事実、辞めてくれとは言わず、私に言わせる手法でした。
十人十色、場所が違うだけでも色々な「手法」ありますよね…

メイさん、経管栄養等の理不尽な勝手なルールと思われる出来事は、上司に細かくメモ若しくは、ボイスレコーダーに録音したものを提出してはどうかしら？
健闘を祈ります。

こんにちは。
先日のお悩みも読ませていただいていました。
あなたが本当に障害があるのかどうかはここで判断出来ることでもないので、意見はしませんが…


この業界に限ったことではないですが、いわゆる「あの子は出来ない子」というレッテルを一度貼られたら、それはなかなか覆すことは出来ません。本人が努力して、以前より仕事が出来るようになっていても、です。悲しいことですが、そんなものです。
逆に、あの人は仕事が出来そう…と最初に思われたら、後々適当なところが出てきてもなんとなく注意もされずに終わったり。
たぶん、メイさんの病棟でも、口には出さないだけで「同じことでもメイさんだけ注意されて、さすがにそれは理不尽でしょ」と思っているスタッフもいると思いますよ。言えないだけで…
私もいくつかの病院で働いていてきていますが、最初の頃に出来ない子扱いされたスタッフは、相当の年数がたたないとその病棟では認められないなぁと感じています。
ですので、メイさんには異動または転職をお勧めします。メイさんに大きな落ち度があるわけではなく、今の環境で辛い思いをして一生懸命頑張っても、報われないかもしれないからです。
異動や転職を繰り返しても同じような状況になってしまうなら、メイさん自身に何か問題があるのかもしれませんが。
この手のお悩みは、環境を変えることでかなり解決したりします。
せっかく看護師として働き、こつこつと努力されているのですから、やりがいをもって働ける環境を探すことは悪くないと思いますよ。
応援しています。

　異動は病院によって、時期が決まっていることがあります。メイさんの希望は師長から部長さんに伝わったので、少し様子をみられてはどうですか？

　病院も組織で動いていますので、異動の時期でもない時期に１人だけ異動させるのは難しいのではないですか。

主さんこんにちは。私も発達障害を持っています。変化の激しいことには対応が難しい面があります。現在就職活動をしていますが、なかなか決まりませんね。今は成人になってから発達障害がわかるケースが多いですよ。受診をしてみて、どういうタイプかわかれば対処もできます。看護部長も受診の結果で異動の是非を考えているのかもしれません。なるべく変化の少ない部署の方が働きやすいです。また、成人の発達障害の本（一般向けのもの）も書店にあります。いろいろな場面での対処方法も載っています。一度目を通すのもいいかと思います。