看護師お悩み相談室

新しく新設されたデイで看護業務をはじめて半年になります。
看護職員は私の他に一名おりますが、その人がとても問題があります。いっぱいあり過ぎてどこから言えば良いのか困るのですが、
①嘘をつく
分からないことを「知ってます」
と言い、失敗すれば介護職員の責任にする。

②上司と愛人関係にあり、その人と喧嘩をするたびに早退してしまいます。

③一部の利用者様のバイタルチェックに30分かける。

など、書き出したらきりがありませんが…。

その職員に注意をすれは、私が逆に上司から注意を受けてしまい、イライラしてしまって仕事がやりにくいです。
しかし、一部の職員を除けば、とても人間関係が良いので、転職するのが後ろめたい気持ちもあります。

これ以上、履歴書に傷を付けたくはないので、頑張って仕事したい気持ちもありますが…。
皆様ならどうされますか？

是非とも意見を伺いたいと思います。
よろしくお願いします。

問題がある人はその人だから、その人が退職すればいいのでは？？？
だけど問題のある上司ですね・・・

1番さん、お返事ありがとうございます。
そうなんですよね。問題あるその人が退職すれば良いのですが、以前にその人を辞めさせようと直訴した職員が居たんですが、上司が愛人ではなく、直訴した職員を辞めさせようとしてパワハラ
した後、その人は退職しました。
そんな事までする職場です。一部の職員を除けば、とても素晴らしい職員だし、私自身の勉強にもなるので、身の振り方をどうしようか悩んでいるところです。