看護師お悩み相談室

お世話になります。
私の勤めるクリニックは、先生、事務さん、看護師２人の計４人ですが、その先輩看護師さんが頻繁に休みます。
先輩もこのクリニックに勤めだして間がなく、確か今月で５ヶ月くらいだと伺っています。(私は３ヶ月です)

私は平日フルタイムパートですが、先輩は午前中３時間の週２日。
小学生くらいのお子さんが２人いるとのことで、私が入る以前もたまに休んでいたみたいですが、私が入ってからは１日出勤しただけです。
お子さんの体調が交互で悪くなっているみたいで３ヶ月出勤していません。
先生は仕方ないよね、って言うだけですが、私が正社員でなくパートを選んだのは、だいたい３ヶ月に一度２日程度の休みを取ることがわかっていたからです。
理由は父が体を患い、また実家が遠いからです。

正直、先輩が出勤しない分、休みを申し出にくいです。
親は大丈夫だと言うのですが、母まで体調が優れない様子で、無理していると思います。

先生も事務さんも良い方で、お二人に迷惑がかかることは避けたいのですが、先輩の出勤は期待できません。
こんな状況で休みを取るのは迷惑ですよね？
しかも実家の両親の様子が気になるというのが理由では…

そもそも子供もいないのにパートだと休みを取りやすいと思っていたこと自体が間違いだったのでしょうか…？

みなさまのご返答お待ちしています。

そんなに出勤されてないのに院長も何も言わないのでれば、また違う理由もあるんですかね。（子供の病気の程度とか・・）
普通はクビか自己退職とではないですか。
それでもクリニックが回って行くんですよね。
うちでは1人ナースではとても進みませんし、院長がイライラしはじめますから。

主様がお休みを取るって事は、ナースさんがゼロって事ですか？
でもご両親の事も大切ですよね、私だったら院長に申し出ます！
そしてお休みをもらえるのも当然の権利です！
ぜひ勇気を出して言ってみて下さい。

モヤモヤ考える前に、まず相談してみないことには始まりませんよ。

タイトルのつけかたから、その先輩に問題があるように思っているのかもしれませんが、それもこれも上が判断することです。
あなたがそこまで負担や責任を背負うことないですよ。
だって、あなたがケガや病気で本当に突然出勤できなくなったときには、まずその先輩に声がかかるだろうし、あてにできない人と分かっていてその状況を放置しているのは上の問題です。
そもそもナースは一人で回る職場なのかもしれない。
しいていえば、そのへん含めて休み希望できるかどうか入職時に確認していなかったとしたら、甘いといえなくもないのかな…?