看護師お悩み相談室

以前に、Drからのパワハラで投稿しました。上司に、パワハラ Drとこれ以上一緒働けない！と、再三訴え、5ヵ月で異動になりました。2年出向の約束で、異動先が、以前から希望してた施設勤務でした。評判の悪い施設でしたが、ずっと希望してた施設勤務だし、このまま病棟で働いていたら、精神的にも病気になるし、家族にも迷惑かけてしまう。と思い、去年の4月から働いてます。施設で働き始めてすぐです。勤務希望の紙が期日より早く回収され、希望を書き込めなかったため、Nsの上司に、希望月日を書いた紙を持っていったところ、持ってたボールペンを投げ捨てられ説教した上、私が渡した紙もポイッとされました。それから、私が話しかけてもムッとして話しかけずらい雰囲気でした。それでも、病棟にいた頃のことを思うと、全然気になりませんでした。1年が過ぎ、フロアー異動になりました。入所者100名を覚える前に、4日目には、リーダーをやり、業務の流れも把握出来るわけなく。上司には、段取りが悪い！と機嫌が悪いまま申し送りが始まり、相づちも何もなく無言で聞き、こちらから提案し伺っても無言。次の日もリーダーで、上司からの申し送りだったんですけど、ガーッと申し送りされ、全く分からず終わりました。
仕事運がない！と思ったこともありますが、私に問題があるのでは？性格に問題があるのでしょうか？今、孤立してます。フロアーが変わったばかりというのもありますが、そこを、上司がフォローするのが当 たり前だと思うのですが。人間不振で、家族以外、みんなとうまく話せません。今は、子供の事を思って、一日一日頑張ってます。どうすればいいかわかりません。

施設で働きはじめてすぐに、休み希望をだすことが問題だと思いました。
仕事が慣れるまでは、冠婚葬祭以外で休みの希望をだすことは控えますし、紙に書き込まず、締め切り前に、師長に事情を話しておくと思います。入ってきたばかりの人が、紙を回収した後に希望を言ってきたら、怒るだろうなって想像ができます。
「休み希望を書き込もうとしたら、期日前に回収していたようなので。」とか言ってしまったら、「私が悪いってこと？」と激怒されそうです。もしかしたら、師長のために、みんな期日前に書き込むって環境だったかもしれないですよ。たとえ期日前に回収されていたとしても、「記入をするのが遅くなって申し訳ありません。冠婚葬祭で休み希望をいただきたいのですが、今からでも可能でしょうか。」と話したでしょうか。

移動になって、すぐに段取りが悪いと怒られるのは、当たり前です。
仕事のできる人でも怒られます。最初は、「すいません。」って一言でいいと思います。上司は、日々の仕事に慣れているので、新しい人の動作が遅くて段取り悪く見えるものです。仕事に慣れているから早いだけなのに、自分が仕事ができると勘違いしているのです。でも、仕方がありません。自分が慣れるまで努力して、仕事ができるようになったら、上司もイライラしなくなります。
機嫌の悪い時人に、提案したり、伺うことはしません。嵐が過ぎるのを待ちます。誰に聞いてもいい内容だったら、こっそり他の人に質問します。その上司じゃないと分からないことは、怒りが収まった頃に、「先ほどは、すいまんでした。もの覚えや段取りが悪くてすいません。上司のように、仕事ができるように頑張ります。どのように工夫すれば、よくなりますか？」と質問して聞いています。すると「別にいいんだけどさ、ここは、このやり方だとみんながやりにくいよね？」と教えてくれます。がーっと申し送られたことを、必死にメモをとります。その速さが、その病棟の申し送りの速さだと思って必死にメモをとります。分からなかったら、後からカルテをみます。大切なことは、必ずカルテに記載されているので見直します。申し送りの前に、カルテをみて、メモをとっていますよね？次第に、聞き取れるようになります。
移動になったばかりでも、ベテランなので、リーダーをやるのは当たり前ですし、他の新しくきたスタッフの方も、そのスケジュールで働けていたんだと思います。自分ができなくて悔しいので、頑張って覚えます。
上司がフォローするのが当たり前ではありません。
基本的に、上司は、後輩が入ってくるたびに、同じ業務を何十回も指導しているので、指導にうんざりしています。機嫌が悪くなるような上司だとわかったら、しっかりと空気を読まないと。
きっと、先輩の微妙な感情の変化を読み取ることが苦手なのでしょう。
空気を読んで仕事をしましょう。

看護の仕事って、ただでさえ責任を問われることが多くて、気を使って神経をすり減らして‥。だからこそ人間関係や職場の環境はせめていいものであって欲しいと思いますが、なかなか難しいですよね。
私は、移動したばかりでも希望休をだすことはおかしいことだとは思いません。新入りであっても、予定やプライベートな事情はありますし、新入りだから希望は出すなと言うのであれば、それこそパワハラに当たると思います。上司だからといって（だからこそかな？）自分の感情をコントロールできず、ボールペンを投げるなどの行為も、まともな大人のすることだろうか？と理解できませんね。主様が精神的に追い詰められると感じるようなら、もう少し働きやすい職場を探すのもありだと思います。

長文で分かりづらい文章を、最後まで読んで頂き、返事までしてくれて、ありがとうございます。
まず、勤務希望ですが、希望を伝えに行った時は、勿論、申し訳ありません。と伝えてから渡してます。異動後、すぐ希望出すのはどうかと思う。とのことですが、子 供の行事での休み希望なので、それは譲れません。自分の仕事のせいで、子供達が悲しい思いをさせたくないからです。希望は、みんな平等につけて良いと思いますし、期日前に持っていく意味も分かりません。自分で決めた期日で、みんな、その期日までに、考えて書いてるのですから。
今後は、空気を読んで働きたいと思います。難しいですが、頑張ります。

2.の回答くださった方、ありがとうございます。
とても気が楽になりました。
前の職場でもパワハラにあい、異動したので、今回は、もう少し頑張ってみたいと思います。その分、家族には迷惑かけてしまうと思いますが。自分なりに、コントロールしながら、やっていきたいと思います。ありがとうございました。

毎日の業務お疲れ様です。

上司の方のボールペンを投げる行為は社会人としてどうかと思います。
子供が小さい時に「物を投げてはいけない」と言って育てませんでしたか？
私はそう言って育てました。
上司の方には失礼ですが、看護師以前の人間性の問題だと思います。

勤務希望だって、主さんのおっしゃる通りで、
期日設定が設けてあるのならむしろ上司の方が非常識です。
私の憶測ですが、最初から主さんに意地悪しようという気持ちがあったのかもしれませんね。

悲しいことですが、事情を知らない新しく来た人を八つ当たりのターゲットにするような職場も現実としてあります。
以前の職場からの情報で、主さんのことを最初から気に入らないと思っていたのかもしれません。
でもこのようなことが続くようなら立派なパワハラです。

仕事は主さんが一生懸命やれば、時間とともにできるようになり、見ていてくれる人はちゃんと見てくれると思います。が、それ以外のことでこんなことが続くようなら、
他の上司に早めに相談された方がいいと思います。
お子様のためにも頑張すぎて心身ともに壊さないようにしてくださいね。