看護師お悩み相談室

嫁が準公務員扱いの病院で勤務しています。スタッフはカツカツで、残業ありきのシフトです。みんなしんどいといっているようです。やめるのは年度末以外はダメで、7月末に言わないと辞めれないそうです。3月に新居が見つかり、引っ越すことにしました。職場から遠くなったので、迷惑をかけないためにも6月末での、退職を提案しました。すると引っ越すことじゃなくて、しんどいことが本音でしょ？それは自然な理由じゃないから3月まで働いて。一応看護部長には、話すから…看護部長からは、転居は許可するが、退職は認めない…
どうやら引っ越す際にも許可が必要でした。

聞く耳持たない持たないから辞めるには体力がそうとう必要です。どうしたらいいでしょうか？

　公立病院二ヶ所に6年勤務した経験あります。準公務員の扱いだと、国公立の病院なのかなと思いますが…。

　退職については、わたしの勤務した二ヶ所とも、決まった時以外は退職できないことになってました。

　一つ目の病院は、3月しか退職できないことになっており、定年の人も、年数少ない人もみんな3月でした。

　二つ目の病院は、原則は3月退職ですが、個人のどうしても事情がある場合のみ、その場合は、6月、9月、12月に退職できる場合もありました。

　二つとも、公務員なので新卒の採用試験が秋なんです。

　だから、病院はそのときにたくさん新卒に内定を出します。

　二つ目の病院は、ナースにも個人的な事情もあるだろうということで3月に中途採用の試験を別枠で実施しており、6月で退職がでた場合は新しいナースを7月1日付けで採用するシステムをとってました。

　病院により、採用や退職など違うので、状況を話して奥様に無理がかからないようにしてあげてください。
　あまりに話し合いにならなければ主さんから総務部の人事担当に電話で相談してみてはどうでしょう？