看護師お悩み相談室

１月からフルタイムのパートで病院の病棟所属で就職しています。今後、正社員への変更も検討したいと就職時点で私のほうからその希望を伝えてありました。
しかし、実際に働き始めてからそこの看護に満足できない状況で葛藤が続いています。看護職としてどういった方向性で働きたいのか今後の働き方を考え直し、保健師への転職を考え始めています。そのことは所属部署の師長には３月初旬には伝え、所属師長から看護部長へも話が報告されたようです。

そんななか、知り合いずてで4月から離島での診療所看護師をしないか？という話が私のところにはいってきました。4月から働く看護師がいなく困っているそうです。今後保健師への転職を考えており、保健師へ転職が決まるまでの短期であれば、と伝えたところ、短期でも良いので来てくれると助かるとのことでした。
今の病院は保健師への転職が決まれば辞めるつもりでしたし、現在の雇用形態がパート採用（採用時には年度きりかえのためと思いますが、〜３／３１付けの契約書です）であることもあり、正社員とは違い自由がきくこと、離島での経験はやりたいと思っても子どもがいたら難しく、自分のとりまく環境を考えたとき、今しかチャレンジできないことだと思い、離島へ行こうと思っています。

それを、所属師長へ話したのち部長へ相談したところ、モラル違反的な口調ぶりで何を考えているのかと怒鳴られました。看護師不足は、病院の大小の規模関わらずどこも不足しており、そこだけが困っているわけではない／現在ここに就職しているのに診療所へ来てくれないかという話がなぜ舞込んでくるのか、そして悩むのか。／来てくれないかと言うことは、今勤めているところを辞めるということで、辞めさせてまで来いというのは、来いという人もどういう神経をしているのか。。。と。

離島への話は強制ではなく任意です。私としては、ゆくゆく辞めるつもりの病院で、現在はパート勤務であり正社員とは違い自由がきくため、離島の話に応じたいと考えています。これが正社員であったら、断っていました。

たしかに話が急であることで、それに対して怒られたのなら分かります。しかし私の言い分としては、パート採用なので（それも契約書では〜３／３１、その後の契約書はまだ交わしていません）ってところなのですが、モラル違反なんでしょうか？

いいえ。まったモラル違反ではありません。
契約書でも3/31になっていて、更新手続きもされていません。
看護師が足りないのはあなたのせいではありません。
上層部の意見は無視して、自分のやりたいようにしましょう。
そんなに残ってほしいなら、時給を倍にしろ！といってやりましょう。
もっと強い意志を持って下さい！！

パワハラです
労基署かハローワークどちらに相談したらいいでしょうかと人事に伝えてみてください

是非、離島に行かれて下さい。

パートにまで何を期待しているのでしょうか？

看護師不足はどこも同じですし、かといって

仕事もきつくやりがいをみつけたなら

他に行くべきだと思います。