看護師お悩み相談室

現在妊娠10週目になる病棟勤務をしている者です。妊娠5週目頃からつわりがあり、仕事に行く事が辛い日が続きました。
とくに夜勤では、急に休むなどして迷惑をかけることも出来ないし、辛いのをこらえて仕事に行って十分に働けるのかどうか不安があり、病院から配られる福利厚生のしおりに『妊娠中は医師の指導の有無に関わらず夜勤免除の申し出ができる』と書いてあったので師長に相談しましたが、「そんなに初期で夜勤免除はきいたことがない。」と掛け合ってもらえませんでした。
労働基準法にも深夜業の免除についてがあるので、そのことを伝えると「わからないから総務と話して」と言われ、総務部の人から「医師の指導書などがないと」と言われてしまいました。
その後産婦人科の先生に指導書を書いてもらい2週間休業となり、休業中に切迫流産の診断を受け、診断書の期間仕事を休みました。
幸い、出血も止まり仕事を再開していますが、まだつわりはおさまらず自分としては夜勤のことまで考えられない現状なのですが、師長より来月からまた夜勤を入れると言われてしまいました。
吐き気を催しながら、夜勤の仕事ができるのか。夜勤中にまた出血などしても安静になんて出来ないしどうしたらいいのか心配でなりません。
母性健康管理指導事項連絡カードをその都度書いてもらわないといけないものなのでしょうか？

妊婦からの申請があればそれを企業は受けなければならないはずです。
確か労働法で決められてますよ
母子手帳の後ろに書いてるのを見せてみては？
それでもだめなら労働基準監督署に相談。

レスありがとうございました。再度夜勤免除について、師長に母子手帳や病院から発行されている福利厚生のしおりを持参し、掛け合ったところ「部長と話をするから待って」と言われ結果、夜勤は免除になりました。しかし沢山嫌味を言われ、産休までこの師長の下で働き、育休明けまたこの病院で働くことができるのか不安になってしまいました。
嬉しいはずの妊娠なのに嫌な思いをすることが多く、悲しくなってしまいます。