看護師お悩み相談室

有料施設で働いています。まだ転職して3ヶ月です。一人勤務は大変だからと派遣が来ました。60近い、婦長だの師長だの肩書きのある准看護師さんです。最初はよかったんですが、入って1ヶ月くらいで慣れてきたら、社員は忙しいからと管理室に閉じ込められ、処置や外回りをしに行くんです。事務業務が早く終わって手伝いに行くとなんだかんだ言って仕事をさせてくれません。ドクター指示も、こんなのダメと指示を変えるので常にドクターから注意をだと受けてしまいます。挙句は、介護スタッフに使えないナースだからと言いふらすので、介護スタッフも指示を出してもたてついてくる人も出てくる始末。派遣期間が終わるとパートになるみたいなのですが、本人は常勤が希望だったので、私みたいに出来るナースが、パートでなんであなたが社員なのみたいなたいどをあからさまに出してきます。派遣でも自分は師長派遣ばかりしてきたと言ってます。施設長もなんとかするくと言ってくれますが、毎日が辛いんです。私が辞めてその人が社員になればいいのか、踏ん張りどころなのか悩んでます。長文ですみません。

その准看さんは、自分の誤りに気づけないでしょうね。６０近いなら年齢的にも、自分より若い人は新人扱いの人多いです。本当に役職ついていたのでしょうか？私の住む、かなりの地方でさえ、准看護師の師長さんいませんよ。入職して間もないのに、業務を独占化。それは年の候？その人を変える事はできません。こちら側が諦めるか、まずは看護協会に連絡するか…行動しないと准看護師の思うまま。そして事故が起こりそうです。自分の身として利用者さんを守ってください。

准看護師で師長だったというのは、本当かな？と思いますが。
なつさんが看護師だったら、年上の准看護師でも法的には
指導監督する責任が出てきそうですね。

しかし、なかなか制御しにくそうなキャラクターの准看護師さん
なので、将来的にはトラブルメーカーになりそうな感じですね。
なつさんもまだ入職して間もないので、スタッフとの関係も
これからっていう時になかなか大変そうですね。

踏ん張ってもいいけれど、無理しなくてもいいかなという
印象です。私はたぶん転職を考えるかもしれません。

今月いっぱい頑張って答えを出そうと思います。なんだかんだ少し力が出てきました。感謝します。

准看護師とかってよりもその人の性格
に問題があるんでしょうね。
バカとハサミは上手く使ってみて下さい。

一年半だったら、産休とってたと思えばそれほど長いブランクではないですよ。
私は10年振りに病棟に戻り、まさに浦島太郎状態でした。
が、まぁ何とかなるものですね。
病棟勤務も３年経ちますが、やはり人が多いといいですね。
色んな人がいて、多少めんどくさいけど、心強いですよ。一人で判断する責任から比べたら。