看護師お悩み相談室

こんばんは。今年新人看護師として働き、4月から2年目になります。
今、働いている職場は市立病院小児科病棟です。
相談したいことですが、主に人間関係・私の仕事の出来なさに関してです。
私の職場は比較的残業は少なく、皆さん優しい方が多いようです。実質、同期は楽しそうに先輩とも仲良く働いています。
私は夜勤一人立ちの段階から「貴方にはまだ一人立ちさせられない」と師長から言われて同期よりも一ヶ月遅れて一人立ちしました。
また日々の業務・技術でも同期より遅れていると思います。「4月には新人が入ってくるけど教えることできる？何か自信を持ってる技術はある？」とも言われました。
教えて頂いたことはメモし、繰り返して間違えないようには気を付けているつもりですが注意されるということは出来ていないのだと思います。そして出来ていないから回りの先輩ナースは呆れ、私がいるいない関わらず、私のことを話しているのが分かりますし、私がしていることをじっと見ているのも視線を感じるので分かります。
これだけ出来ていない自分が このまま看護師として続けてもいいのだろうか、明日もまた怒られる飽きられるのかと思うとなかなか寝れなかったり、ご飯も食べれない時があったりしますがなんとか毎日仕事には行っています。たぶん、分からないことが聞けないのは先輩に対して萎縮してしまっている部分があるとは思います…でもこのままだとチームワークも何もないですし、患者さんの命に関わってくることが起きてしまうかもしれない…大変怖いことであることは分かっています。
師長から「このままだと患者を殺す」「なんで努力出来ないの？努力してないから日々の業務の動きに反映されてないよね？」「お給料もらうプロなんだからわかってる？」と言われたこともあります。家に帰ってからの行動パターンについても聞かれたことがありました。
しかし仕事で失敗したことや分からなかったことは振りかえり次は間違えないようにしようとしていますがなかなか上手くいきません。

とにかく今、毎日辞めたいという気もちで仕事に行っています。しかし1年しかたっていない、まだまだなにも出来ないのに辞めてもいいかと迷っています。人間関係が良くないのも辞めたい理由の一つです。

1年目で転職された方、そのまま働き続けた方のアドバイスや人間関係を良くするためにはどうしたらいいかすこしでもアドバイス頂けたらと思います。文章長々とすいません。

厳しいと思いますが、小児科というところは自分の命にに変えても守りたいと思っている親の宝物を預かりケアする部署ですよね。私はわが子がとても弱く、入院退院を繰り返しましたので私よりもずっと年下で経験の浅い看護婦に頭を下げてきました。
職場でも、私が休むことで若い人に助けられることも多くありがとうと言ってきました。

師長の言葉は確かに厳しいけど、「うちの子を帰せ」と言われない仕事をしないといけない厳しい部署です。
あなたを見ているのは、何かやらかしたら大変だからなのでしょう
怖くても、嫌われていても、あなたから先輩に自信のない手技や困っていることを打ち明け、一人前になりたいと意思表示をすることです。
辞めたければ悩まず、いつでも辞めれます。悩むのは、頑張っているのに結果が冴えないから。結果が良くないなら経過に何か直すところがあるはずです。わかったような顔をしてギクシャク失敗する子を可愛いなんて思いません。

看護婦師は教えたがりです。泣きながらでも教えてもらってください。
あなたが変わればわかってくれます。
あと半月で、また、手のかかるヒヨコさんが入ってくるの。

私も今年の4月で2年目になります。夜勤のひとり立ちも同期が4人いますが（内、私を含め既卒3人）私も遅かったです。その日の受け持ちだけで焦ってしまう私は入院や転入、術後はあまりつけてもらえませんでした。
でも、先輩には挨拶だけはするようにしています。あとはどんな先輩に対しても無理やりでも（笑）尊敬し、感謝の気持ちを持つようにしています。萎縮するというよりは謙虚な態度で接するですかね。それと、自分の仕事は看護すること。萎縮しに行ってるのではない。と割り切ってみるのもいいかと思います^_^ 大丈夫。勉強は続ければ絶対に成果が出るし、努力は絶対にカタチになります！
人間関係は難しいですが、やっぱり謙虚さが1番だと思います^_^
お互い頑張りましょう*\(^o^)/*

今日も深夜で苦手な先輩と仕事でした。
明日は準夜で2人の苦手な先輩と仕事です。
苦手と思うからいけないんでしょうね。
尊敬はしています、でもその先輩の前だと上手く話せない。
今日の深夜も一緒に休憩してるのが辛くて
ナースステーションで勉強してました。

インフルエンザ後の発熱で入院してきた子、
入院して約1週間。
発熱は二日前までは微熱が続いてて
昨日の朝からやっと解熱しました（夜になると微熱ですが）
そんな方から髪を洗ってほしいと希望がありました。
確かに熱は下がっているし活気も出てきたし
私は洗ってあげたいって気持ちがあったけれど
既往に好中球減少症があるので
（感染症の子達がいる側の部屋の奥）
ほんとにいいのかなって思い、その場では確認しますね、と対応しました。
そして確認したら「もう熱ないんやしインフルも切れてるよね？。ってゆーか熱あっても洗ってるし。考えたら分かるよね。そんなんも分からんの。」と。
確かにそうなんですがそれを私にではなく今日の日勤フリーさんに私がいない場で話していました（聞こえてましたが）。
私には伝える価値もないのかなって、もー伝えても無駄だと思われてるんだと思います。
そんな感じのことが今までにも何回かあってその積み重ねもあり、私は萎縮しているんだと思います。

私も小児科にいたことがあるのですが（小児科・特定疾患混合病棟でした）
小児科ってご両親、特に母親にすごく気を使うんですよね。きっとお母さんも医療者にすごく気を使ってくれていると思います。そんな中で何かトラブルが起きると成人よりも対応が大変になることが多いです。お子さんのことをとても分かっているお母さんに信頼してもらう必要があります。信用ならない人レッテルを張られると恐ろしいですよ。お母さん同士で母親ネットワーク持ってることがあるので。小児の命も含めてそういう面でも厳しく注意されるのは仕方ないかなと。

主さんは委縮してしまっていることがどんどんマイナスに働いてしまっていますよね？
看護にこれからも関わりたいと気持ちがあるならば、ここは「とにかくわかるまでしつこく聞く勇気」を出さないといけないと思います。

振り返りはどのようにしていますか？
勤務中タイムスケジュールは立てられていますか？
この2点について今まで先輩から具体的に指導されたことはありますか？

また、夜勤での出来事。どのように先輩に聞きましたか？
「髪を洗って欲しいと話しているのですがいいのでしょうか？」とだけ聞いたのでしょうか？
もしそうなのであれば、今の主さんの職場環境からだと上記の返答のみというのは頷ける部分もあります。私なら主さんから聞かれたら「何故そう思ったの？」と聞き返していると思います。

自分がアセスメントした内容も含めて聞きましたか？
もしただ「洗っていいか」のみ質問し、先輩から受けた言葉の後に、自分が何故先輩に聞こうと思ったのかの理由を話して納得できる回答をもらえましたか？

私が勝手に想像するに、多分この部分ではないかと思うのです。（違ってたら申し訳ないです；）
間違っててもいいんです。自分で何故そう思ったのかも含めて先輩に勇気を出して聞いてみて下さい。

言わないと主さんが何を思って質問してきたのか先輩にはわかりません。
質問することが増えてくると指導する人はたいてい「ここはこう思うんじゃないか？」と予想も出来ます。それに合わせて詳しく教えたりも出来ます。そうしていくと段々お互いの事がわかってきますよね？そこから仲間意識が生まれることもあります。

どこにいったって苦手な人っているもんです。その度に逃げていたら主さん、自分が損をしていると思いませんか？

苦手な人がいても同じチームです。態度に出ていたりしませんか？振り返ってみて下さい。
そして今からでもいいです。
今まで分からなかったこと・自分の力では解決できなかったことを自分の考えも含めて先輩に聞いてみて下さい。
ただ、明らかに意地悪な人には聞かない方がいいかも(笑)

あなたの成長を心待ちにしている先輩やヤキモキしている先輩なら
主さんの考えのどこが正解でどこが間違っているのか　待ってましたとばかりにきっと教えてくれるはずです。

今回の夜勤の先輩に今回の疑問点を聞いてみてもいいと思いますよ。「自分はこう思ったから聞いたんだ」と。その時に「あの時に聞けなくてすみません。教えてください！」と一言。聞き終わったら「これからも振り返ってもわからなかったことや疑問をたくさん聞くと思いますが、教えてください！お願いします！」といってみてもいいかもです。
きっとあなたに対する見方が先輩の中で何か変わるでしょう。
そしたら周りも自分も一歩踏み出せると思います。

少しだけ勇気を出しましょう。大丈夫。頑張って