看護師お悩み相談室

初めて投稿させていただきます。
私は、30歳の看護師です。10ヶ月ほど前に、新しく42歳の方が入社されました。もちろん、他の病院で経験もしっかりある方です。
その彼女の事で相談させてください。
彼女より年下の私が言うのもなんですが、とても謙虚な方で、経験があるからといって、もちろん大きな態度も取らないし、早くうちの病院に慣れてくれようと、一生懸命仕事されています。
元々経験もある方だし、仕事もすぐに覚えてやっていたし、仕事が遅いとか、そんなことも全くありません。入りたての頃はミスもありましたが、それは、まだ入ったばかりで慣れてないからこそのミスで、今では普通に働いています。
ですが、その彼女が今、とても辛いいじめに遭っています。←Aさんとします。
私のいる病棟は、言い方が悪いですが、すごく意地悪な人が集まってしまっています。それに、看護師として、どうなの？ということもよくあります。患者さんのことよりも、自分がいかに楽をして仕事をするかを考えている人たちです。師長はとても陰険で、陰でコソコソ気に入らない人をいじめたりします。今産休に入っている看護師の事も、何が気に入らなかったのか、ずっといじめていました。勤務希望を１人だけ入れさせない、ボーナス査定を全部最低評価にする、行動すべてにケチをつける、報告を聞いてあげない、などです。私も異動してきた時相当なストレスでした。
そして今回、Aさんに対してもいじめが始まっています。今回は、もっとエスカレートしています。
上記に挙げた内容はもちろん、今回は師長がリーダーとなって、更にその病棟の古株スタッフ４人程と集まって、5人でAさんを無視するんです。ただ、他の人に丸わかりにならないように、他の誰かがいるところではやりません。他の部署のスタッフなどが、みていないところで、わからないようにやるんです。誰かがやっても何も言われないような事でも、Aさんが同じことをすると、途端に嫌味を言われたりします。
Aさんは決して誰かに嫌われたりするような人間ではないです。患者さんにも優しいし、スタッフに対しての気遣いもできる人です。天然な性格ですが、嫌味があるわけでもなく、明るいし、人の悪口を言ったりもしません。
私はAさんが入ってきてからすぐに仲良くなって、細かいいじめの内容は、私しか知りません。私は夜勤が多くて、日勤が少ないので、毎日一緒にいてあげることもできず、話を聞いてあげることしかできなくて…私が同じ勤務の時は、一緒にいるようにしています。腹が立って腹が立って、私が看護部長に言ってしまいたいくらい腹が立ちますが、私が言うと、Aさんの立場がより悪くなるような気がして勝手にはできません。Aさんに、看護部長に言うことも勧めました。不安だったら私が付き添うことも伝えました。
ですが、私は話を聞いてあげたり、同じ勤務の時一緒にいてあげるくらいのことしかできず、もどかしさを感じています。もっと、Aさんに何かしてあげられることはないでしょうか？
職場でのいじめは、私もあったことがあるので、Aさんが辛いのを、見てるのもすごく辛いです。
長文、乱文申し訳ありません。アドバイスがあれば頂ければと思います。よろしくお願いします。

ひどい職場ですね…

私も中途での経験を何度かしてますが、嫌な人というのは本当にいますよね。
自分の職場は自分の庭と勘違いしてるんですよね。


ただ私はAさんにとって主さんがいるだけで救いだと思います。
たった１人でも本音を聞いてわかってくれる…こういう存在の有無はすごく大きいです。
私はあとはAさんが自身で判断すると思いますので、主さんは今までどおりに接していてよい気がします。

Aさんは聡明そうな方ですから、負けずに強くなるか、早めに見切りをつけると思います。

主さんの気持ちは分かりますが、話を聞いてあげるぐらいしか出来ないと思います。
その方(いじめを受けてる人)は大人なのだから自分で何とかすべきですし、無理だと思ったら辞めるでしょう。
その職場はどう考えても良い環境とは思えないので、移動するか辞めるかした方が良いのでは？と個人的には思いますが。

看護部長まで役に立たないところありますから…異動出来るようにAさんから申しでるようにお伝えするのは、どうでし
す。
何か悪い方向にAさんを仕掛ける職場ならば 、嫌な思いをしないよう転職を見守ります。
看護師のくせに陰湿って自分たちは自覚ないのが終わっています。
サポートだと連絡取り合うとか、密に取ると助かりますよ。
メールのアドレスを、さりげなく渡すとか。
看護師って性格悪いひと…多いこと。
フォローしている主さんみたいな方と働けるといいです。私は31ですが素敵な方だと尊敬します。

それで師長ですか？何故そんな人が慣れるのか？こんな人格がナースですか？驚き
アドバイスというより寂しいてすね↘

匿名で上の人間すべてに手紙を書きますね。
事務長、院長、看護部長、検査科、検査技師、リハビリ、、、、等全部に。
Ａさんのなまえは出さずに、いじめをしている人間は実名で書きますね。
外堀からせめます。いじめる人間は、せめられることにとても弱いですからね。
事実、事実でない、などは関係ないです。とにかく病棟の惨状（いじめ）を知ってもらうには、荒療治ですが、このくらいしないとだめですね。

戦力人材なはずなのにね…
その部署の管理者（師長）は、何を楽しんでいるのでしょうか？
その方が出木杉さんで目の上のたん瘤状態なのかな？
患者受けが良くて年齢も経験もあると患者から「あの方師長さんですか？」とか言われちゃったとか？

あなたは、みかたでいてあげてください。
多分、次のターゲットが来るまでのターゲットなのかもしれないね…
しかし、スタッフを大事にしてくれない管理者の下で働くスタッフはお気の毒ですね。

＞匿名で上の人間すべてに手紙を書きますね。事務長、院長、看護部長、検査科、検査技師、リハビリ、、、、等全部に。 Ａさんのなまえは出さずに、いじめをしている人間は実名で書きますね。

　 このような書き込みをされている方がいますが、関係ない部署を巻き込んだ場合、名誉毀損に問われる可能性があります。

公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した場合に成立する（刑法230条1項）。法定刑は3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金。

手紙を出して許されるのは看護部長のみです。

私も何度かそういう管理職、看護師に逢ってきました。
かなりいますよね？そういう人。
何かを勘違いしているのか、それとも全く意識せずにそういう陰湿なことができるのか解りませんけど。

言葉はきついかも知れませんが、人格障害ですよね。
でもですね、看護師に少なくないですね。人格障害。
私、年食っていて、あちこち見てきて、他の職業も知っていますが、
大体、感触でわかりますね。「この人おかしいな」って。このまま付き合っていると、何かやらかすなとわかります。雰囲気でもわかります。オーラ？でわかるというか。
離れた方がいいですけど、難しいですね。距離を置いたら置いたで、違う形であれこれ仕掛けてくるでしょ？多分…

私の職場に、やはりどうしようもない人格障害の上司がいます。周囲は大体知っています。彼女が「おかしい」と。
知らなくても決して好いてはいません。
私もその人に悩まされて、主任に相談しました。主任のアドバイスは…「ああ、わかる…。無視するしかないね。あの人、どうしようもないもんね。今更、なおらないでしょ。」
上司を無視できるか分かりませんが、無視するしかないんです。

主さんの職場の師長さん達の虐めのやり口も、大体想像がつきます。
似たような人達が集団になって虐めをしていますよね。私は集団は好きじゃないです。集団になると虐めを始める要素が整いますし。
私は数年前、問題の多い職場にいた時に、労働準局に電話で相談したことがありました。
その時は、匿名でいいから書面に書いてくれと言われ、対応してくれる部署と住所もおしえてくれましたよ。

　いじめ、本当に嫌ですね。主さんのように１人でもＡさんのこと理解してる人がいて良かったです。

　いじめについては、病院の中にハラスメントに対応する部署はありませんか？そこに匿名でいじめがある事実を手紙でだしてみてはどうでしょう？

　ハラスメントに対応する部署がなければ、院長、看護部長、総務部長に匿名でただし、いじめてる本人の名前は実名で手紙を書いてみて下さい。

　わたしも以前、病棟でひどいいじめを見て、それを親しくしてる同期に話し、同期が主任、師長に伝えてくれて、いじめをやった人、いじめられてた人、わたしを交えて話しあいがありました。いじめをしてた張本人は、自分がいじめたとは認めなかったですが、いい年して泣きながら、自分は悪くないと言ってました。

　実際に実名で言ったので問題が表面化して良かったです。

　まずは、事実を表沙汰にするところからですね。

私なら看護協会に相談します そうゆういじめを常にしている病院病棟ってのは看護協会も何かしら情報つかんでいると思いますし。今後どうしてあげるべきかとかｱﾄﾞﾊﾞｲｽもらえるかも

＞関係ない部署を巻き込んだ場合、名誉毀損に問われる可能性があります。

＞公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した場合に成立する（刑法230条1項）。法定刑は3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金。

＞手紙を出して許されるのは看護部長のみです。

院外の人間ならそうでしょうが、あくまでも院内です。刑法に罰するとは思えませんね。いじめを正しく報告するのに名誉棄損とは思えません。いじめている人間の人間性を中傷するような報告なら名誉棄損ですが、いじめている内容をありのままに報告することが名誉棄損なら、何にも言えませんよ。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

本当にひどい職場だと私自身も思います。…といっても、うちの病棟だけなのですが…。
Aさんとは、毎日メールで話をしています。励ましたりすることしかできませんが…。あとは、私も今の病棟で似たようないじめにあったことがある経験者なので、その時自分はどうしたか、などを話したりしています。
　お休みが合ったりすると、ランチに行ったりしています。
それが少しでもAさんにとって気分転換や励みになっていてくれていればと思います。
Aさんは、母子家庭でまだまだお子さんの学費等にお金がかかるため、給料的な事を考えても、なんとか今の職場でと言っていましたので、Aさんがなんとか笑顔で仕事ができるよう、私に出来ることは何でもしようと思います。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

そうですよね。確かに、話を聞いてあげること位しか今もできていません。
こんなにひどいのはうちの病棟だけで、他の病棟はいじめをしたりするような人はいないので、あまりにひどかったり、Aさんが限界に思ってしまうようであれば、異動を看護部長に申し出るのはどうか、と、お話してみようと思います。
ありがとうございます。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

優しいお言葉ありがとうございます。私自身も何もしてあげられていないと悩んでいたので、とても励みになります。
Aさんとは、Aさんが辛くなり始めた時（元気がないように見えた時）に私から連絡先を聞きました。元気がなさそうだからと言うと気にしてしまうと思ったので、お茶でもしませんか？という理由をつけて最初は聞きました。
それから、ほとんど毎日メールをしています。
今では、かなり密に取り合っていて、ほとんどが仕事の内容ですが…。
たまに一緒にご飯を食べに行ったりしています。
私とAさんが連絡を取っている事は、今は誰にも内緒にしています。告げ口していると思われると怖いという彼女の思いもあるからです。
私は趣味でパワーストーンのブレスレットを作っているので、この前Aさんに、石の意味も色々と考えたうえで、ブレスレットをプレゼントしました。
とても喜んでくれて、ほんの少しは役に立てたかなぁと、勝手に思ってしまっていますが…。
これからも、私に出来ることは全力で力になりたいと思います。
ありがとうございます。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
本当にその通りです。
私みたいなのが言うのもなんですが、本当に、どうしてそんな人間が師長をやっているのか、できるのか不思議で仕方ありません。
仕事もほとんどしないのに。本来であれば師長がやるべき業務でさえ、やりません。
以前私が救命や急性期、OPE室にいた経験があり、私の方が詳しいからという理由だけで、ほとんど私や他のナースがやっています。
Aさんの方がよっぽど仕事ができます。
私が以前いじめられてからは、いじめる人たちの事を、可哀そうな人だなぁと思うようにしていますが、それでもすごく時間はかかったし、今でも何かあれば、やっぱり悲しくなったりもします。（自分がミスをした等の場合はもちろん別ですが）
Aさんは、きっと今一番辛い時なんじゃないかと思います。
選択は色々あると思いますが、Aさんが今を乗り越えられるよう、私も頑張りたいと思います。ありがとうございました。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

手紙ですか…。
正直とても勇気と覚悟がいりますね。まずはAさんの了解も取らないといけないですよね。
それは、要はいじめの事実をバラすということですよね。文書で行っても、それは許される範囲のことであればいいのですが…。
匿名様のおっしゃる通り、確かに荒療治なので、少しじっくり考えたいと思います。
アドバイスありがとうございました。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

そうなんですよね。本来であれば、もしそういうことをしているスタッフがいたらしっかりと注意し、悩んでるスタッフがいたらサポートに回るのが師長の役割でもあると思うのですが…。
師長が筆頭になってなんて、信じられません。

4月から、他の病棟からの新人スタッフが異動してくる（23歳）ので、今から心配でなりません。彼女はとても丁寧でいい子ですが、ミスが多いと聞くので、師長や他の古株スタッフに目をつけられないか心配です。

私は、絶対にAさんの味方でいます。人間的にも信頼しています。一度仲良くなって信じると決めたので、とことん味方です。
4月から異動してくる子も、気にして見ていようと思います。せっかくいい人が、やめてほしくはないので。
ありがとうございました。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

そうなんですね。
教えてくださってありがとうございます。
では、Aさんとも相談して、看護部長に話すかどうか決めてみようかと思います。
と、言うか、本当は言った方がいいんですよね。
他に同じような目に遭う人が出ないためにも。

言うときは付き添うつもりでいますが、Aさんにとっても私自身も正直実名を出したり等は勇気のいることなので、一度Aさんとじっくり相談してみようと思います。

色々教えてくださって、ありがとうございました。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

その通りです。まさにそんなやり方で責めてきているようです。
うちの病棟にもう一人、とってもいい人のフリをして、陰口を言いふらしたり、根も葉もない噂を流したり…という人がいます。私は彼女にひどいいじめに遭いました。
彼女がそういう人だと、わかっている人もいるにはいるようですが…。
今回、Aさんをいじめている人間の中に、彼女も混ざっているので、Aさんは今とてもつらいんじゃないかと思います。
気持ちが痛いほどわかるだけに、話を聞いたりするしかできない自分が、とてももどかしいんです。
でも、労働局ですか。そういうところに相談するのも有りですね。何かとそういった事に対して無知ですみません。私もそういう事も勉強しないといけませんね。勉強になります。
自分の時は、ただただ耐えていたので…。

すぐに解決は無理かもしれませんが、とにかくAさんを早く助けてあげたいです！！！
どうにかAさんが早く笑顔で一緒に働けるように、私も何とかしたいと思います。
アドバイス、ありがとうございました。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

そうなんですね。匿名様も似たような経験があったんですね。
ご意見、参考になります。

うちの病院には、そういった対応部署がないので、伝えるなら、院長、看護部長、事務長や理事長でしょうか。

その人たち（いじめている人）は、とても軽い気持ちでやっているように見受けます。
でもいじめって、たとえばいじめてるつもりがなくても、相手側がいじめと受け取れば、それはやっぱりいじめなんですよね。
Aさんが今どんなに辛い気持ちでいるか、その人達に知って欲しいです。

私も匿名様のように力になってあげたいと思います。
こんなひどい行為は、今回だけではなく、根本から絶ちたいと思います。
経験談・ご意見ありがとうございました。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。
色々相談する場所を皆様に教えていただきましたが、看護協会という方法もあるんですね。
本当に無知で申し訳ありません…お恥ずかしいです。

今後についてAさんともよく相談したうえで、お話したいと思います。

ご意見、ありがとうございました。

回答ありがとうございます。お返事が遅くなってしまい申し訳ありませんでした。

なるほど…。法律が絡むと色々と難しいですね。

なにかして、逆にAさんを困らせてしまったらいけないですし…。

私自身も、もう一度法律の事等は、しっかり調べてみたいと思います。
ありがとうございました。

色々なご意見・アドバイス・励ましの言葉など、本当にありがとうございました。

とても参考になりましたし、私自身もとても励まされました。
ひとつ、まず自分でも、もっともっと調べたうえで（対応してくれる機関等）相談するべきだったと、掲示板に相談者として書き込む者として、反省しています。
ちらっと耳にしたことはあっても、この掲示板を見つけて、いち早く皆様の意見が聞きたくて書き込んでしまいました。
しかし、どの方も真剣に回答くださって、本当に感謝しています。

Aさんへの無視等のいじめは、今現在でも続いている状態です。
「私も〇〇のように（私）、今を乗り越えて、こんな人たちほかっておこう。可哀そうな人たちだと思うようにして頑張る。」と話していました。
私も今でもやっぱり100％割り切ることは難しいですし、Aさんもやっぱり少し時間がかかると思いますが、私は絶対にAさんの味方であることは変わりないし、私に出来ることを精一杯やれたらと思います。

皆様へは感謝の気持ちでいっぱいです。本当にありがとうございました。