看護師お悩み相談室

私は今某有名な総合病院にパートで勤めています。
が子どもの病気や自分の体調不良などで休みがちになり、人間関係も良くなく、精神的にも身体的にもキツく、退職しようか部署移動かと悩んでいました。部長や課長にも部署移動で最初相談したのですが、とりあってくれず…でももう精神的にも仕事にも行ける状態でなかったので、退職を話しに部長のとこに行ったのですが…退職はさせてくれず、部署移動でと切り出されました。元々私が希望した部署ではなかった事もあり、今度は私が希望した部署でと言われました。私の中でもそっちの部署なら頑張れるかも…と思っていた事もあり、部長に説得され、はい。と返事をしました。
しかし部長がとりあってくれなかった時に、退職も考えある看護師紹介会社に登録しました。そこで全部話し、するとあるデイサービスを紹介され、一度見に行ってみないか⁇と言われたため、面接も兼ねて見学に行きました。そこで数日後内定を貰い、正直私の中では、あまりデイサービスにパッとはしませんでした。が精神的にもまいっていた私は、紹介会社の口車に乗せられ、そちらで働くという事にはい。と返事をしてしまいました。しかし、まだ部長と話はしていない。という事とかも全てお話しはしてありました。その後に部長に部署移動を切り出されたので。
話は長々となりましたが、一度退職を考えた職場でまた続けたい気持ちが出てきたので、新たに内定を貰ったデイサービスの断りの電話を紹介会社に入れたのですが、もう入社数日前なので、無理と言われました。そっちの総合病院をなんとしてでも辞めて頂かないとダメだ‼とも言われました。そこからもしつこく電話がかかってきています。中途半端な気持ちで、私がした事は反省していますが、これって内定辞退出来ないのでしょうか。また辞退した場合、法律的に訴えられる事もありますか⁇

補足ですが、書面上の契約はまだ一切何もしていませんでした。電話だけでのやりとりです。

内定も、就職後の早期退職も、裁判費用の方が高額になるので、訴えられません。しかし、人事の方や会社に申し訳ないので、早急に辞退の連絡をしましょう。

　内定を辞退するなら、早めに対応されたほうがいいですよ。

　あなたがいくはずだった職場もまた、新しい人を見つけないといけないので…。ナースはいろんな事情があり、入れ代わり激しいところも正直多いです。

　病院や施設などはナースの定数もあるので。

　主さんも色々大変だったのはよくわかりますが、社会人としてきっちり対応しておくと、次につながっていくと思います。