看護師お悩み相談室

パート希望の面接に行くが、子供の学校行事休み希望は話していけないのでしょうか？看護協会の方は話さないほうがいいと言われました。平日に学校行事がある学校で休まなくてはなりません。やっぱり学校行事の事で休み希望は話さないほうがよいのでしょうか？そうなると子育てしながら働けないです。夜勤はまだ子供学校入ったばかりで発達障害なのでできません。

子供の学校行事休み希望は当然で履歴書にも書きます。私も子供がいて、授業参観の時は、あらかじめ休みを取って行ってましたし周りのスタッフも皆そうです。授業参観に誰も見に来ない子供は、やはり寂しそうです。常勤でキツければパートだったら大丈夫ではないですか？私はもちろんきっちりしますが、基本的に家庭を優先なので今はパートですが、学校行事休み希望が原因で不採用はないです。

どの程度休む予定かわかりませんが、最初から快諾してくれる所はあまりないのでは？
一緒に働く人に必ずしわ寄せがいくし、マンパワーにはなれないけど暇な時だけ少し働きたい、という考えですか？周りが大変だなと感じますね。
発達障害のお子さんがいて頻繁に休みたいなら、まだ勤務しないほうがいいのでは？

地域や病院にもよるかもしれません。

私は、暇なときだけ働く看護師してた時もありました。特に子どもがいるわけでもない。以前、ブラックな病院に勤めていて、プツリと何かが切れた後、どうしてもバリバリ働けなくなりました。前の病院で何があったか具体的なことまで話しませんでしたが、患者数、スタッフの数、残業時間等をお話ししただけで、採用者はすぐに察したようでした。

以前の病院で、色々技術は身に付けていたので、月に数回行くだけでも、その時間しっかり働いてくれれば歓迎してくれる病院でした。パートの受け入れが良かったので、子育てママにも人気がある病院でした。

子育てママに理解がある病院なら、子育てや学校行事の大変さも当然わかってくれると思いますよ。そういう病院にまだ出会ってないだけなのではないでしょうか。

私自身パート勤務しています。正直子供達の学校行事に行けたのは運動会だけです。スタッフの少ない職場なら、なおさら学校行事に行けません。パート勤務とはいえ、勤務時間の勤務は行う。そのパート勤務者の業務を引き継ぐスタッフがいる。子供達の学校行事は多いのですが…始めから面接で、学校行事に行くと伝え、採用される方もいますが…よく探されるといいですね。

正社員はまだ少し家庭優先させたいので、パートで週に4日程度の所を探してみます。それなら4日以外で休みがあるのでそこに学校行事とかにしようと思っています。それが可能な病院開業医等探し応募考えます。

最初から休むと言われたら、それでなくても急なスタッフの休みで困っている職場は雇わないと思います。
交代要員がある程度確保できる大病院で、子供の行事に参加したらその分他の曜日に働きますくらいは言わないと雇ってもらえないのでは？
御主人が土日休みなら、その日は必ず出るとかすれば、誠意を感じてもらえるのではないでしょうか。
自分や子供中心ではなく、患者さんのために働いてくれる人材が求められていると思います。

私も、この春から復帰予定です。子どもはまだ6ヵ月で、面接に何回行ったか忘れるくらい行きました。まだ、そんなに小さいとすぐ熱出したりして迎えに行かないといけないですよねー、うーんと困った顔をされ、不採用続きでしたよ。
最初は、ショックでしたが、派遣の会社に依頼してすぐに決まりました。家庭の事情も理解、納得していただいた上での採用ならは、後ろめたい気持ちも持たなくて良いですしね。
派遣会社を利用してみる。も１つですよ。

主さんこんにちは。主さんは他のスレでパソコンができないと書かれてませんでしたか？今は大病院やクリニックでも電子カルテが多くなっています。少なくとも入力程度はできるようにしておいた方が採用してもらえる確率が上がるとは思います。

私も小さい子どもがいて派遣で勤務しております。と言っても月に8～10日です。曜日にもよると思いますが、デイ、老人ホームなんかでは少ない勤務でもOKな所もありますよ。

ご自身が独身の頃、子育て中の方の為に勤務変更を強いられ嫌な思いをした経験はありませんか？責めるつもりはありませんが、正直どう思いましたか？永遠のテーマですね。雇用主としては職場が休みをめぐってザワツいたり、トラブルになるのが嫌なのでしようね。チームワークが大事な仕事ですから、人間関係のイザコザが仕事にでてしまう事もありえますし。