看護師お悩み相談室

48歳の准看護師。転職すべきかで悩んでいます。個人クリニックで勤務して5年目、現在はフルパートとして朝の8時半から19時半(遅い時は21時近くなる事も)まで週５日働いています。保険は医師国保です。一昨年に主人が勤めていた会社が倒産。再就職後は手取りが半分になり家のローンに加え私学に通う子供の学費と経済的にも厳しい状態に。そんな時、前職場から事業を立ち上げるからスタッフとして来てくれないかと打診を受けスタッフ枠確保の為、早めの内定通知をもらいました。勿論、現職中なのは了承の上で。私としては今の職場で正職になれたらベストなので経営者に話をしたのですが、今の正職が辞めたら可能性はあるが現時点では難しい。返事は少し待ってくれと言われました。看護師は正職１人のみ残り４人がフルパートです。個人の評価としては高いそうですが今までも様々な理由で正職になれなかった所はさっさと諦めて条件のいい所へ転職した方がいいでしょうか？みなさんの意見を聞かせてください。

今の常勤さんが辞めるって話が出てるのならまだしも、出てないんでしょう？
いつまでも待たなきゃならないね。
私なら内定通知を頂いた所へ行きます。

フルパートってほぼ常勤なんですね。
何かそれでパートさんて。。。もったいない気がします。

そのクリニックは、フルパートで働かせて常勤扱いにしないなんて、職員を都合のいいように利用してますよね。もし待って常勤になっても、都合のいい常勤にしかなれませんよ、きっと。

クリニックにとって正社員が増えるのは負担なんでしょうね。
うちも2人まで正社員で・・・ということで私はパートです。
でも今のところは経済的になんとかやっていけてるので我慢していますが、子どもの学費にお金がかかるようになってきたので正規雇用してくれるところへ移ろうかどうしようか悩んでいます。
私も今の正規雇用の方が辞めなければずっとパートです。
でも午前のパートだけでフルではないので・・・、それがいいのかどうか。
体はラクですが。

匿名さん。鍋さん。にゃんこさん。メッセージありがとうございます。ホント皆さんのコメのよぅに都合よく使われてます。愚痴になってしまいますが、他のスタッフが休む時、殆ど私がフォローに回ってました。その為に年末調整で130万を超えそうになり強制的に休みを取らざるをえない状況になったのに後から入ってきた看護師さんが同じような状況になると、その人にばかり負担がいって可哀相だと怒り出し、看護師の増員を言い出しました。確かに忙しいクリニックなので、それなりに人手は欲しい時もあるけれど、１人の患者さんに対し３人の看護師が対応するってどぅなの？って感じです。先生や奥様の意見もコロコロと変わるし、特にココ最近は常勤さん言いなりです。それをいい事に、常勤さんも上からモノを言うようになり(何故か私には低姿勢ですが)職場の雰囲気も良くありません。いろいろ迷いましたが転職への気持ちが強くなりました。とりあえずはボーナスが貰える６月までは頑張ります。私の場合、常勤になりたい時期に話が流れてしまったのでパートからフルパートになりましたが、身体を慣らす為にはこれも良かったと思ってます