看護師お悩み相談室

人手不足と噂の高い一般急性期病棟です。一応４５床で１０：１の看護基準ですが、日勤ナースが早番、遅番含めて３－４人しかいません。看護助手は２名いますが、早番や遅番や休みで二人揃うことは多くありません。当然業務量が多くて、一時間前からのサービス残業も当然で、後残業も多いです。
夜勤は二交代で２人です。二時間前からの出勤が当たり前で、昼まで残っていたりします。
日勤は６人は最低必要かなと思いますが、これは基準的に問題ないのでしょうか？入院患者は満床になることはなく、３３人から３８人位です。
病棟を一つ閉鎖すれば看護師の人手不足は解決できると思うのですが、病院としては少ない看護師で多くの患者を見させたほうが儲かりますよね？だけど疲れて辞めたいです。

こんにちは
一般急性期病棟でそのような状態なのですね。
満床でなくとも急性期、患者さんの状態次第で大変そうです。
そんなに少ないのですか？急性期病棟って若いナースが多そうな活気ありそうな印象だったのですが。
2人で2交代もしんどそうです。
病棟を閉鎖して７対1を維持したりしないのでしょうかね？
病院としては少ない人数で患者を多く見させるのが儲かるのかは病院ではどうなのかわかりませんが、看護師の給料を下げるほうが儲かると思います。
疲れますね、そういう先輩達を見てると若い人は将来像が見えて逃げていきそうです。

無理だと思ったら疲れきってしまう前に変わるのも一つです。私の居た病院も急性期総合病院でしたが病棟時代に先輩と夜勤体験した事はありましたが、帰宅はやっぱり昼前位でした。ただ病棟は明けで帰って翌日休みでしたが、外来の方は日勤で働いて其のまま救急一人当直して翌日帰宅し、次の日出勤していた気がします。病棟で急な検査が入ると其の介助にも着かされていましたし…。残業も一時間くらいなら書きませんでしたし、スキルアップとか高収入とかより私は頑張れる処で地味に頑張った方が自分の為だなと思います。結局疲れたら続きませんから…。

やはり無理ですよね。日勤３人なんて
体が続きません。大きな病院だから体制がしっかりしてるかもなんて、甘かったです。
辞めるしかないみたいです。
どうして監査とか通ってしまえるのか、不思議です。