看護師お悩み相談室

デイサービスで仕事始めて約一年です。
午前中勤務という求人広告で面接を受け即日採用され現在に至っていますが
最近になって度々、日勤できないか、午後から出勤はできないかと聞かれるようになり困惑しています。

その度に無理ですとお断りしているのですが、しばらくするとまた聞かれます。
求人条件と自分の生活サイクルが合わせられるものを探して応募しているのですから、自分として妥協したくないものですし、人不足なら補充活動は企業努力の範疇だと思うのです。

今は通信制大学の受講もしていて午後は学習とか、自分のスキルアップに充てたいと思っています。
ただ、そこまでプライベートなことは職場には言いたくないので、職場は多分また持ちかけてくると思います。

仕事と自分の時間を天秤にかけたら、今は自分のことを優先したいと思うのは
間違いですか?

間違いじゃないです。初めに午前中とい雇用関係結んだならそれが、契約です。自分の人生、その人たちが責任取れるわけでもないし、人が足りない状況が変わり時間や人が必要になったのを、たまたまそこにいる、従業員に頼んでだめなら募集するなり集めるのが、経営で会社組織で、募集しても来ない人が集まらない、魅力のない待遇や仕事に人が集まらないのは、企業側が考え方変えない限り永遠人材不足で、今いる人材大事にしなかったら、悪化するだけです。
まー、デイや福祉施設限らず、病院、クリニック何処でも何をはき違えてるのか、奉仕の精神で医療従事者は、絶対服従で、朝の情報収集の前残業から、夜勤あけの強制勉強会、委員会に勤務体系も明けの日勤や2交代といいつつ遅出早出あり、実質4交代、会社組織のために、生きてるわけではないし、服従する必要もない。なんかの新興宗教じゃあるまいに思想を、無理矢理従わせ押し付けらても、自分大事に出来ない歪んだ人間が、他人を大事に命預かる仕事出来るとおもわないです。
従わなかったら、嫌がらせパワハラ当たり前とか、歪んだ中間管理職や組織事態が狂ってると思います。自分の信念や納得出来る仕事したらいいと思います。

何だか詳細はわかりませんが、採用予定になった方が結局不採用になったり
定着率がわるいなあと、経験浅ながら感じること、しばしばです。

担当の人も、業務について(今まで勤務時間の関係で関わっていなかった内容があります)一人立ちしろと言ってみたり、慣れている人がいるうちは一緒にやったほうがいいのかなーと言ってみたり。
それって私が決定することじゃないんじゃないのか?
ということばかり聞いてくるので・・・しかも一貫性がないので、人によっていうことが違ってたりします。


そういう中で単位履修の計画たてたり色々考えること多いので頭痛いです。