看護師お悩み相談室

デイとショートスティに勤務してます。管理者が少し頭がおかしいのか何か事あるごとにスタッフのせいにします。管理者あてにクレームがあっても、自分は悪くないと言い出し、あなたがきちんとしないからダメなのよ。全く何してるのよ。と言います。しかしお気に入りの人にはなにも言いませんし、お気に入りの人がミスしたら庇い他の人に責任転嫁する。
自分はミスしていないと言っても、言い訳するなあなたしかやってないでしょうと言う始末…
毎日、必ずターゲットを決めて集中攻撃してます。
私も知らない間に濡れ衣着せられたりしてます。自分でやったこと認めなさいと言われた時は悔しくて涙が止まりませんでした。
管理者のミスをなぜ毎回私達が責任追わなきゃいけないのでしょうか？

看護の世界だけでなく、世の中のどの会社にもいる嫌な典型的な上司ですね。
同じように不満を持っている人たちと協力して、カンファレンスの議題にしてみては？
性格的なものだともう直らないと思いますが、周りが何も言わないとますます横暴になってしまうと思います。

お疲れ様です。
典型的横暴パワハラ上司ですね。
よく耐えていらっしゃると思います。

でも、こんな性格異常者の元で働いたら、マトモな者がおかしくなりますよ。
私だったら、退職をオススメします。
デイやショートの求人は山ほどありますから。

現場の問題が現場で解決出来ない以上、大人の対応として更に上席の者や組織に相談して、ダメなら退職もよろしいかと思います。　

No.１様
カンファレンスやるどころか皆さん管理者の言いなりになってしまいます。
管理者に逆らうと後が怖いみたいで、話を合わせています。
仕舞いには、みんなの前で嘘か本当か証言しろと言われます。



No.2様
そうなんですよ。性格異常者と言うより精神疾患があるような管理者です。

退職届出したら、損害賠償請求だと騒いだりします。
何だか頭がおかしくなりそうです

No.３様

家族経営に近い施設なため話しても無駄に近いです。

辞めたいのにあの手この手を使い辞めさせない。
退職届渡したくて時間作ってもらうも、管理者は逃げてしまう。
結局待ちぼうけです。