看護師お悩み相談室

4か月前に4日/週・日勤パート・8：30～17：00で病棟勤務(療養型)をしております。

。。。が、今月より日勤でリーダー業務のトレーニングがはじまりました。

過去に２～３ケ所で就労していた病院でも、パートさんがリーダー業務をしている職場は見たことがなかった為、友人にも聞いてみたんですがやはり驚いていました。

しかし、今の職場の看護部長はじめ師長さん他、常勤の方々もパートでリーダー業務を任せることに何のためらいもなく、当たり前のような空気に私の中で違和感が出てきています。

先輩パートの方は他にもいるんですが、その方達はしてないみたいで。

今までいた職場ではなかったけど、他ではパートのリーダー業務がある職場があるのかお聞きしたくて投稿しました。

皆さんの職場もありますか？

ありましたよ。療養病棟なら普通でした。日勤パートさんのリーダーシップが一番どうにいってました。

問いに答えるならあります。が返答です。

ただ、そういう所は人材不足が第一の原因が多いような感じ(経験談)

でも、上の人の考えにも寄るかも。パートの基本的定義は【時間】で働くという事であって、仕事内容に違いをつける訳ではないように思うので、ここを第一に考える方なら、リーダー業務も有り得る話だと思います。

同じく療養で働いています。うちは日勤定時は8時半17時ですが9時16時で働くパートでもリーダーになります。パートはみんな不満に思っていますが常勤は少ないし常勤でも准看はリーダーしないということになっているらしく仕方なくしています。ちなみに委員会もです。
ボーナスもらってないし正直割に合わないです。

うちは無いですね

以前働いてた大学病院ではありましたよ。
今働いてる病院では、そんなことはしませんが。

しかも、１日六時間勤務のパートさんもリーダーしてたので、時間帯によってはリーダーさん不在。
とにかく人がいなかったので仕方ない感じでしたけど。任せ方にもよりますよね。
ちゃんとトレーニングしてくれる所はまだいい方。朝、出勤してみたら、いきなり何も聞いてないのにリーダーが付いてて、その病院でのリーダー業務について何も聞いてないのにいきなり一人立ちさせてましたよ。

目まぐるしく状況が変わる超急性期でさえその調子でしたから、本当に施設の考え方次第ですよ。

そこら辺も確認してから就職すべきだなぁとは思って、今の病院に移ったのですがね。

准看護師ばかりのところだったので、正看というだけで入ってすぐにリーダー付けられました。
ブランクありの病棟勤務、パートだったのに。
やっていくうちに慣れるので、当たり前のようにリーダーの日々。
最初のうちは、長くいる准看常勤者の風当たりが強かったですが、
仕事さえすれば誰も文句言わなくなるどころか、何でもかんでも聞かれ、
いいように使われてる気もします。
しかし残業にならないように、まわりに仕事を振りまくってますが、みんな協力してくれます。
人手不足で常勤とかパートとか言ってられないんでしょうね。

色々教えていただいてありがとうございました。
とても参考になりました。

確かに人材不足の職場です。
色んな職場があるんだと知り、違和感を小さくとらえて少しずつ覚えていこうと
思います。

ありがとうございました(*^。^*)