老人保健施設で勤めて2年の准看護師です。夜勤もやる正職員ですが最近また先輩看護師また一部ですが介護職員の悪口が気になります。例えば新年早々仕事の上でのあら探し、私自身の夜勤食、自分の食べたものを介護職員がかたずけてる、私は実際かたずけてるのにその発言の後にその介護職員に私が近くにいるのに聞こえるようにする。また夜勤で医師の支持にもとずいて肺炎の疑いのある自己抜針可能性ありの利用者に点滴をしたことが先輩看護師は気に入らなかったのか同僚看護師に何故点滴したのかわからない。喘鳴があり咳がひどい人に夜勤帯ご飯は食べさせられないと判断、指示受けたのによくわかりません。私は現在 所属フロアはあるもののナースが少なくあちこちのフロアでそれなりに仕事をこなしてますがその看護師が来月から勤務表作ると思うとぞっとします。主任ではありませんが傲慢でたまらないです。
大変申し訳ないのですが、文章が非常に分かりにくいです。もう一度、自分で読み返してみてください。
「先輩看護師と、介護士に自分の悪口を言われて困っている。
自分の食べた夜食を、片づけていないと勘違いされて、介護士が代わりに片付けたとほかのスタッフに言われてしまった。
自己抜去のリスクの高い患者様だったけれど、誤嚥の疑いがあったので医師に報告をしたら、食止めと点滴の指示がでた。自分では、必要な処置だと思っていたのに、先輩が怒っていて意味が分かりません。」って事であっていますか?
先輩は、あなたの分かりにくい説明に、日頃からイライラしていると思います。
人数の少ない夜勤帯に、自己抜去のリスクの高い患者さんに点滴をするのであれば、先輩看護師に相談してから、いろいろな判断をしましたか?
実際に患者様をみていないので、分かりませんが、もしかしたら、夜中に先生に電話をしなくてもいい内容で、点滴は日勤で開始しても良かったかもしれません。
先輩が怒っているということは、あなたが正しく判断できていたでしょうか。
誤嚥による喘鳴の増強があったのですか?咳嗽ですか?ムセのことですか?熱があったのでしょうか。
疾患によっては、喘鳴や咳嗽が常にあり、誤嚥性肺炎と判断が分かりにくい状況もあります。2年目の看護師であれば、先輩に確認したほうが良かったですね
自己抜去のリスクの高い患者様だけれど、点滴をしなければいけないんです!って先輩を納得できるように、説明をしましょう。
コミュニケーションの問題だと思います。
ありがとうございます。コミュニケーション不足であることは確かでした。点滴に関してはその日先生が当直であったので先生から直接 指示をもらいました。そのことをきちんと説明できるように頑張ります
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