看護師お悩み相談室

個人の有床診療所に勤務してます。26歳女性です。
勤務してもうすぐ2年たちます。
ハローワークの紹介で入職しました。
当時の条件は
日勤 8:30～17:30 当直17:30～8 :30
当直手当て1回5000円
いざ入職すると、当直の勤務は24時間勤務だったんです。
8:30～翌日9:00まででした。昼休みは1時間。
入院患者さんは手をとる方はいないので
21時以降は巡視なく6時まで仮眠してよいとなってます。
いくら仮眠してもいいとなってても、
24時間拘束されるのは違反ではないのでしょうか。
また24時間勤務なら8:30で帰っても問題ないはずなのに
9時以降にタイムカードを押さないと奥さんにおこられます。
ちなみに、夜勤専門の看護師さんたちは
17:30～8:30で買えるし私達より夜勤手当ても高いです。
明けの日が休みにカウンされるため明けの次の日は普通に日勤勤務がつくんです。
これって違反じゃないのでしょうか??(T^T)

ちなみに、規定の人数職員がいないため
なかなか有給もとれないし、奥さんからの圧力がこわいです。
事務職員が有給とれてないのに、なんで看護師はとるの?と他の職員さんは言われたそうです。
長文失礼しました。

採用されるにあたり雇用契約をかわしていませんか。
まずは雇用契約書を確認してください。
そこに勤務条件などが明記されていると思います。
それらと実際の労働条件に食い違いがある場合はすぐに退職することも可能です。
しかし、仮に職場側に落ち度があったとしても、事を荒立てると働き辛くなってしまうのは目に見えています。
現在の職場で働き続けたいと考えていらっしゃるなら現実的には主さんが折れるしかないかもしれません。
また、雇用契約書の内容と現在の労働条件とに相違がない場合は内容をよく確認せずに契約を交わした主さんにも多少の落ち度があると思います。
次からは雇用契約書に記載されている内容をよく確認した上で…ということになります。

当直制なら２４時間勤務になりますね。

昔、勤務していた養護老人ホームでは当直制で午前９時に勤務入りした後、午後５時から翌日の正午までが勤務時間でした。

公休については、今の公休体制では違法の可能性があると思います。

お返事ありがとうございます。

雇用契約書は全く交わしてません
他の職員にも聞きましたが、書いてないそうです。
職安では2交代8：30～17：30、17：30～8：30 ですからといわれて入社したら、
24時間だからと言われて、なんか騙された感があるんです。
今じゃ友人、先輩みんなに聞きますがきっちり2交代で夜勤も夕方らしいんです。
私達の当直制の理解が違うのでしょうか？
24時間働いたのに明けの次の日が休みじゃないのがおかしいとみんなで話してたんです。