看護師お悩み相談室

訪問看護を始めました。何名まで常勤でパートは何人までという枠はあるのでしょうか。私は准看で経験はあまりないです。みんなは正看護師で経験もそれなりにある人達ばかりです。今はパートですがいずれは常勤になりたいです。常勤になってもいつか辞めさせらるのではないか不安です。前職で師長に自主退職に追い込まれました。今だその傷をひきづってます。

1訪問看護ステーションあたり常勤加算2.5人以上ですが、管理者は常勤でなければならず、すでに1枠をつかいますからあとは全員パートでも可となり、難しいところです。
勤務者の少ない事業所を選ぶか、管理者は准看も出来ますから経験を積むかでしょうか。

常勤スタッフの上限はありません。ただ、正直いいますと、准看護師は使いにくいです。准看護師は訪問看護上、様々な制限があります。
医師の往診に同行して指示をもらっても加算はもらえない、訪問利用料金の9割がけ…などなど。訪問看護ステーションを経営すると、准看護師は採算が取れませんので私は非常に遠慮をしたいと考えています。
病院系列の訪問看護ステーションなら採算や収支のことは気にせずに雇用できるので、就職はいかがでしょうか。
現在の職場はどのような経営状態ですか？

特に枠はないと思います。
今でもパートで実際に訪問しているのですから、十分やっていけると思います。
ただ、時間が長くなるし、夜間の呼び出しなどで、パートよりは、きつくなりますから、その点は考えた方が良いと思います。

昔の嫌な事は忘れて、これからのこと考えてくださいね。
大変なこともあるけど、利用者さんに寄り添う事ができる仕事です。
頑張ってくださいね。

准看と正看では、訪問看護で請求できる金額が違います。
だから、訪問看護ステーションは正看が重宝されます。
経験の浅い准看で、訪問先の様々なケースに対応できるのですか？
私は訪問看護は最も知識や経験の必要とされる場だと認識しています。

ご意見ありがとうございます。訪問料金の9割がけとはどうゆう意味なのでしょうか？教えてくださいm(_ _)m
経営は悪くない方だと思います！周りスタッフは優しいので何も言いませんが…きっといても仕方ないと思ってると思います。

訪問看護で請求できる額が、准看護師だと安いため、訪問看護ステーションとしては採算が合わないということです。人手不足で仕方ない場合もありますが、できたら正看護師を訪問させたいのが本音です。
下記は料金表の一例です。最後の一文に准看護師の事が記載されています。制度や料金体系をきちんと学んで下さい。

http://www.nagisawarakuen.or.jp/upfile/houkanryoukin.pdf