看護師お悩み相談室

私は現在転職活動中です。

サラッとご意見頂ければありがたいです。

転職候補先があるのですが、応募前に採用後のことについて質問しておきたいことがあるんです。
その質問を候補先の病院の採用情報ホームページ内のEメール宛てに文章として送っても良いものでしょうか？

質問は何点かあり、電話だと要点を簡潔にまとめて聞く自信がありません。
私が電話嫌いで苦手だというのもありますが・・・。

公共の採用情報ページに載せてあるのだから、採用に関する質問であれば別に失礼にはならないでしょうか。

どうしてもその病院で経験したいことがあって応募を考えているので、採用されるかどうかは別として、事前に確認させてもらいたいことがあるんです。
応募して仮に採用となってから「こんなはずじゃなかった」ではいけないと思って・・。
その返事によって応募するかどうか最終的に決定しようと思っています。

だけど、応募前にメールで質問とかしてもいいものなのかどうか・・・今までそういうことをしたことがないので、もしも非常識にあたるのであれば考えなおそうと思います。
応募前から印象悪くするのも得策ではないと思いますし・・・。

つまらない質問ですみません。
ご意見頂ければと思います。

病院見学をされてはどうですか？そのときに、色々聞きたいことを聞けますし、病院の雰囲気もわかります。見学ではいいことしか言いませんけどね。

私は、見学のアポをとるのに、メールで問い合わせたことがあります。

電話だとうまく質問できないので メールで質問していいかどうか まず電話にて丁重に問い合わせてみたら いかがでしょう 名乗る必要ありません 人事部に 応募を考えていれものですが 面接の前に何点か確認したいといえばいいのです

構わないと言われたら 的確に わかりやすく質問したらいいと思いますよ

いきなりメールじゃ やはり ちょっといかがかなぁ と思います

投稿した者です。

ご意見ありがとうございました。

実は2年前にも同じように考えてその病院の見学はさせてもらったんですが、そのときはまだ他の病院で働いていて、退職希望したのですが結局退職させてもらえず、希望は叶いませんでした。
現在は無職状態です。
たぶんその病院の中はそんなに変わってないと思うのですが、体制とか状況は2年前とは変わっているかも知れませんし・・・あらためて自分の希望が叶う状況かどうかを確認しておきたかった、というのが実際のところです。

でも、もう1度病院見学に行ってもいいかも知れませんね。そうすることで再度自分の決心が固まるかも知れません。検討してみます。

それから事前に電話でメール送信の許可をもらうというのも、確かにやきもきしているよりは安心です。
もし病院見学をしないならその方法をを考えてみます。

とにかくいきなりメールで質問というのはやめておこうと思いました。

お2人の方からの貴重なご意見、ほんとにありがとうございました。