看護師お悩み相談室

36歳で看護師になり、今の病院病棟に勤めて7年目です。
今の病棟しか知らないけど、自分にできることは精一杯取り組んで、
チームリーダーや新人指導、感染マネージャー、ＱＣ活動とやってきましたし、今も頑張ってます。
今の師長さんに、ありがたい事に信頼をいただき、看護部長に売り込んでいただいたりしてます。
師長さんから「来期どうなるかわからないけど、もっと上に立つためにももっと広くリーダーシップをとること、記録を充実させていくように」と言われました。
でもうちは上に立つことを望んでません。43歳も年やし、今まで与えられたことを精一杯やってきただけです。
でも師長さんの思いに答えたいとも思います。
いろんなタイプのスタッフに対してリーダーシップをとるのも、自分の性格ではかなりの努力が必要です。
気持ちが揺れています。

ためらっている理由は年齢だけですか？のぞんでいない訳を整理して、どこをどう折り合いつければ、師長さんの思いに答えたい気持ちに近づけるか、書いてみてはいかがですか？
上になっていくのは、大変ですが、一人だけでがんばっていくわけではありません。
時間をかけて、また師長さんと話して、納得いく結果にされますように…
応援しています。

仕事ぶりが評価されたのですね。３６歳で看護師になり、経験７年、相当努力なさったと思います。
新人教育もされてきたのなら、その経験を通して個々のスタッフの特性を生かすことは難しいでしょうか？
ベテラン看護師で、上に立つ人になってもおかしくない人が多々いますが、そういうのはやりたくないと言う人もいますよね。
評価されて嬉しくない人はいませんよね、心底やりたくないわけではないなら、少し頑張ってみてはどうでしょうか？