看護師お悩み相談室

私は元々、人の目など特に気にする性格です。
配属して最初の方に要領よく、時間配分考えて等と言われとにかく急いでやっていました。
先輩より検温を早く終わらせて、次の業務をしなきゃと。
ナースコールも先輩より早く取らなきゃと。元々おっちょこちょいでインシデントもあり、先輩からは正確にと言われ始め、私は一生懸命やってきたのに、あーしろ、こーしろ一貫性もなくどうしたらいいかわかりません。先輩の目など気にせずマイペースにやろうと考えましたが、やはりマイペースにできず。マイペースの同期の悪口を陰で言っているところを聞いてしまったり。なんだか先輩の目ばかり気にしてしまい本当に疲れます。こんなんじゃダメなのもわかってます。
正確にそしてスピードよくなんて、まだできません。
もう、疲れました。
例えば、患者さん対応に時間がかかっていたら、早く戻って業務やらないと、回らずまた言われてしまう、と考え慌ててイライラしてきます。
もう、この仕事が嫌です。精神衛生上よくありません。
どうしたらいいのでしょうか

新人の頃は辛いことが多いですね。ご心労、お察しいたします。

先輩よりも早く検温を済ませようという目標は１年目の人には無理です。
ご自分の性格を、マイペースにできないとか他人の目が気になるとか思い込みすぎて、進歩することを忘れていませんか？

先輩看護師のほうに目や耳がいきすぎて、患者さまにどう対応するのかを考えていないのも気になります。患者さまとの関わりの中から看護に対する喜び・やりがいを発見できるといいのですが。

新人さんですか？

一生懸命でいいと思いますけど？今の若い人は先輩を先輩とも思わないし、ナースコールにすら出ない。本当にマイペースですよ。私はそういう子の方が頭にきますけど。

新人にスピードさを求めたら、そりゃミスもするでしょう。「早くやんなきゃ」みたいな強迫観念が、先輩からみたら一貫性がなく見えてしまうのかもしれません。あーしろ、こーしろと言われるのは、優先順位や仕事の仕方に何か欠落しているからでは？

ただ、バタバタと仕事をすると患者さんに不安を与えてしまったり、説明不足などからクレームが来ることがあるので、あまりバタバタはしないようにした方がいいと思います。

先輩に言われたら言われたで、治せばいいのです。失敗した分だけ成長します。新人のうちは言われるうちが華だと思ってください。

だいずさんお疲れ様です。
１年目は全てが「目の敵」にされて本当に辛いですよね。
やる事なす事全て文句を言われて、どうすれば良いのか分からなくなりますよね。
私も１年目はそうでした。


だいずさんはひょっとして「もう辞めてやる」と考えられているかもしれません。

でも、どうかあと３か月待ってみて下さい。

４月になれば新人さん達が入って来ます。
ひどい言い方ですが、「次のいけにえ」です。
先輩達のいびりのターゲットは間違いなく、次の新人さん達に移ります。
だいずさんの感じる圧迫感は激減するはずです。


だいずさんはどうか、今の気持ちを忘れずにいて下さい。
数年後、だいずさんが成長された時。
後輩思いの優しい先輩になってあげて下さい。