看護師お悩み相談室

上司は60近い気分屋ナースで、自分自身で、
『私は口がわるい！』と言っている。

気分次第で、不条理に私に怒ってくるので、
なんだか疲れてしまいました。

私は注意されないように、メモをとり細心の注意を
しながら毎日仕事をしているのに、それでも
あーだのこーだの言われます。努力の甲斐がありません。
現に他の一部のナースも気分次第で怒られてます。
しかし誰も反論できません。

辞めるとき、最後に本人を前にギャフンと言って
やめたら、それは子供ぽいでしょうか？？
今まで大人しくしてたので、最後ブチギレて一言
言ってやろうと思うのですが。。

私も経験があります。 私のミスではないのに私が怒られてしまう…見かねて先輩が助けてくれましたが。 私の場合は主任でした。 その人が嫌で辞めました。結局私は何も言えなかったです。

辞め時になったら、何かまた怒られたら、言い返してやればいいんじゃないいんですか？

でも、まだ救いなのは怒られるのがブルーミーさんだけではないってことですよね。

手紙はどうですか？
冷静に気持ちを整理して 伝えられますし自分で今一度ふりかえりができますから
言葉にすると感情にまかせて
あれれ～って 言った言わないになります
手紙で言われる方が なんか衝撃大きいですよ ここまで我慢させてたのか と思うと私なら…

以前の職場で似たような50代ナースがいました。
その時妊娠中で、感情をコントロールできなくなっていたというのもありましたが、
50代ナースに、仕事以外の事で色々と文句を言われて、我慢ならず、私もかなり言い返したことがあります。すさまじい（言葉上の）喧嘩で、仕事を終えました。
その後、師長に報告し、もう働けないと泣いて報告したことがあります。
まあ、今考えると恥ずかしいですが、、、。
その後といいますと、職場の人はみんな味方になってくれ、何かと守ってくれました。
50代ナースも、後になって謝罪してきました。50代ナースは後先考えず発言するタイプで、その言動が相手をどういう気分にさせるかわからないのだと思います。
その60代ナースは、もう決して変わることはないと思うのでこちらが変わるしかない。
みなさんで、気分次第で怒る時の場面を詳細に記録してはどうですか？
そして、それが、本当に気分で怒っていると立証していくのです。
こちらが、あなたは気分次第で怒っているからやめて欲しいと言っても、相手はそんなことない。と言うにきまっている。
外堀を埋めていくのです。そんなことやっているうちに、楽しくなって、ばかばかしくなっていくかも。
それから、反論しないのはダメです。相手が間違っていると思うなら、必ず反論してください。看護にはエビデンスという強い武器があります。エビデンスで相手を言いくるめるのです。その場で何て言っていいかわからず言い返さなかった場合、後からでもいいから資料や文献を示して反論するのです。先輩後輩は関係ありません。
看護に関する以外の事で、何か文句を言われるのなら、何故そんな風に言うのですか？と言い返します。相手が余計に感情的になるのなら、「ここでは話せない。ナースステーションで話しましょう。師長を交えて話しましょう」と言えばいいのです。
これは確かな事ですが、ギャンギャンとわめく人は、実はとても打たれ弱い。自分が弱いので、虚勢を張らないといけない・相手を攻撃しないといけないと無意識化で命令しているのです。
辞める時にブチ切れてもありだと思います。実際、そんな人をみたことがあります。
送別会の時に、やわらかな物言いでケチョンケチョンに言ってました。みんな凍り付いてましたよ。送別会に参加していない人にとっては笑いのネタでしたが、参加者にとっては後味悪かったです。

私の仕事にいちいちいちゃもんつけてくる５０歳の人がいます。「あーあ、もう、わかりますー？」が口癖です。今日は、「わかっています！」と逆切れしてやりました。
「なんで、いつもそんなに上から目線なんですか！」って言えたらいいのですが・・・
先日買い物してたら、「あの人と一緒に仕事するの嫌じゃない？言い方きついよねー」ってその５０歳の人と同級生の子どもさんをもつ人から聞かれ、やっぱりみんなから苦手な人物とおもわれているんだーってちょっと嬉しくなりました。
いちゃもんつけられても強くなろうと思います。