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全く信用できない人が自分の上司になろうとしています

<2013年11月05日 受信>
件名:全く信用できない人が自分の上司になろうとしています
投稿者:匿名

人としても、仕事の面でも、全く信用できない人が自分の上司になろうとしています。
それが理由で仕事を辞めるのはわがままですか?

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No.1
<2013年11月05日 受信>
件名:辞め方
投稿者:匿名

その理由を、そのまま口に出してしまえば例の如くワガママな奴になるのが世の中です。
どうしても堪えられないなら、いわゆる真っ当な理由(一般的理由)を作り上げて退職しましょう。決して相手に対して腹いせ…などと変な言動をして辞めないように。去るのはあなた。残るのは相手。どんな理由で辞めるにせよ、飛ぶ鳥あと濁さず…が、包括的に考えると一番ベストです。


No.2
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

自分に不都合がありすぎるなら
辞める選択肢が最善だと思うなら


No.3
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

上司は選べないので、それもありでは?あなたの人生だから、きめるのはあなたです。


No.4
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

んー・・・。全く信用できないとは、仕事もしないということでしょうか?人間性にも問題があるとか。
退職は、その人が上司になってから考えてもいいのではないですか?
上司になったら少しは何か変わるかもしれませんよ。


No.5
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

わがままではないと思います。
だけど、辞めることで主さんが損をするのではないかと、私は腹立たしい思いです。そういう人物が管理職になることに対してですが…。


No.6
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私も同じ理由で退職を悩んでいます。医療関係はやはり人の生死に関わる仕事ですから、スタッフ間の信頼関係は大切だと思いますよ。上司として仕事ができないだけでなく、人間として信頼も信用もできない、その人を重用している病院をも信用できなくなってきました。決してわがままではないと思います。


No.7
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

私ももしかしたら近々主さまの状況になるかもしれないのですが、私はしばらく様子をみてやっぱり無理だと思ったら辞めるつもりです。何故しばらく様子をみるかというと上の立場になったら変わるかもしれないと良い変化を期待しているのですが…なので私は主さまをワガママだと思いません。


No.8
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

職場にとってはわがままではないと思います。でも、あなたが辞めるとご家族が困りませんか?


No.9
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

凄くストレスになるので、異動か退職を考えてみてはどうですか?同じようなケースに出くわし、休職した経験があります。さっさと辞めていれば、あれほど具合が悪くならなかったと後悔する時があります


No.10
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

わがままではないと思います。
信用できない上司の下で働くのはつらいです。
上司のやり方一つ一つに反発してしまい、仕事が上手くいかないと思います。
主さんが、今の職場にいるよりも今後上司になる人のことが嫌という感情が上回っているのであれば辞めてもいいと思います。
ただ、今後上司になる人の問題だけで他は満足している状況なら、少し立ち止まって考えてみて下さい。
この人の良い所を探してみて下さい。
後悔されない判断を望みます。


No.11
<2013年11月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

 そんな理由で辞めていたら、どこも勤まらないと思います。
どんな上司でも自分のペースで働くのみですよ。
 わがままとは思いませんが、辞めるならば家庭の事情とか違う分野で学びたいとか、
当たり障りの無い理由をつけて辞めましょう。 その方が大人の対応というものです。
人を傷つけて変な辞め方をすると、自分にも心のわだかまりとか後悔とかで返って来ますよ。
 深呼吸して・・・落ちついて行動してくださいね。


No.12
<2013年11月06日 受信>
件名:無題
投稿者:5です

世の中には本当にとんでもない人間がいるものです。そういう人間がどういうわけか、管理職になるとしたら…。
そういう人を管理職にする職場の人選もどうかな?人がいない職場なんでしょうか(笑)
私が今いる職場もそうですが、前の職場も物がよくなくなる職場でした。例えばそういう職場で、他人の私物や公的な物にいたずらをしている人間が、たまたま管理職になるとしたら…最悪ですね。
腹が立ちます。
でもね、あるんですよ。とんでもない人間が管理職になっちゃうこと。
いい管理職さんもいるのに、いい管理職さんまで辛い思いをすることになるんですよね。
だから私は腹立たしいの。


No.13
<2013年11月07日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

皆様、コメントありがとうございます。
大人として最善なことではないと分かっています。
でも、師長や医者の前ではいい子ぶり、陰では自分より長くいるスタッフの悪口を言い、仕事は適当、段取りも悪く、国立出だということを自慢する。なにも尊敬できるところがないんです。
多分、仕事面より人間として嫌いな部分が大きいです。
やっぱり大人気ないですね。
ありがとうございました。


No.14
<2013年11月08日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

>人としても、仕事の面でも、全く信用できない人が自分の上司になろうとしています。それが理由で仕事を辞めるのはわがままですか?

私の考えでは、「わがまま」ではないです。ただ、それを理由にして退職を申し出る、外に公言すること=「わがまま」ととらえる人はいると思います。非難されるかもしれない、余計に傷つきますよ。
退職理由は、もっと可もなく不可もない理由を付けた方がいいです。

経験上からのアドバイスです。私個人としては、全くわがままとは思いませんよ。むしろ、自分を守ることも大事なので、それも「ありです」。


No.15
<2013年11月09日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

ありがとうございました。
きちんと考えます。

 
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