看護師お悩み相談室

度々ここに相談させていただいてる者です

一人のナースとのかかわり方に悩んでいます。
その方は同い年ですが入職は後からの方です。
もともと挨拶しても返してこない、誰にでも敬語を使わない
指導しても何も返事がないという方です。
その方と同じ委員会なのですが何度言っても正確に仕事をしてくれません。
その方がミスすると下手をしたら業務に差し支えるのに
注意しても返事もなく平然としています。
そしてその人のミスの責任はこちらにまわってきます。
何度も注意しました、上司にも伝えました。
ただ人数が少ないのと看護業務自体は行っているので
世間話程度の注意しかしてもらえず、本人も聞き流す状態
さらに勝手に仕事を増やし他の人には伝えない
こちらが気がついて確認すると初めて報告、相談もなし。でもきちんと出来てない
そしてこちらが怒られる状態・・・もう嫌でしょうがないです。

その方自身にミスを上司に報告させたのですが
その後のフォローがされず、また病棟にも伝わってないため
結局私がフォローしました。本人は相変わらず何も言ってこない

注意するのも体力がいります。ほとほと疲れ果ててます。
委員会の中で私が一番古いから全て文句は私に来ます（それでも一年も違わない）
ミスはしょうがないからその後フォローすればいい。
私に言えなくてもほかの委員に相談すればいい。
せめて迷惑を掛ける病棟に事前に一言かければいい。
全くされてません、できません。
私の事が嫌いで構いません。業務以外私も話したくありません。
あなたが私から注意されたくないように、私もあなたの事で怒られたくないんです。
だったら責任もってやって下さいよ・・・ホントに・・・。

もうどうしていいかわかりません。他の委員の方に相談もしてます。
でも他の委員は被害が少なく性格だからしょうがないと・・・
性格だから委員の仕事だからといって直接患者様に被害がいかなくても
業務に支障をきたす可能性があるのになぜ平然としてられるのか？
それが理解出来ません。
それを問題にしない病院側にも不満があります。
本当にどうすればいいのか・・・私は万策尽きました。
いっそ全責任を負ってやめますといえば楽なのかしら？涙が出てきそうです。
長い愚痴読んで頂きありがとうございました。

委員会というからには、職場は違う部署の方なのでしょうか？
また、その委員会は何の委員会なのでしょう？
主様が、関わる率が多いということは、主さまは委員長か何かの役割があるのでしょうか？

そもそも、委員会に選出される人材であるのであれば、ある程度責任を持っていただく必要があると思います。
選出された上司の方は、どのような意図でその方を選出されたのでしょうね。
委員会に出て行かせることで、責任感とかを身に着けて欲しかったのでしょうか？
もう少し、具体的な事例をだしていただけると少しはお力になれたかも…

スルーでいいと思いますよ？
周りは流せているのにあなたが流せていないのは辛いことですね。
うちは上司がそんな感じの人ですが、みんな慣れっこです。
人の性格は変えられません。あなたのいいようには変わってくれません。
周りのみんなもあなたと同じように思っているとしたら、その人自身が一番損をしているでしょうね。
あなたが嫌えば嫌うほど向こうも意識するでしょうし、お互い疲れるだけですよ。
笑顔でスルー。何も考えない。委員会の仕事で言われた文句は直接その人に返して責任とってもらいましょう。相手にしたら疲れるだけです。

主さんが、来年度は違う委員会に異動するって出来ませんか？
そんな人の事でイライラするのも、もったいないですよ。