看護師お悩み相談室

私、病棟パートナースです。毎日、清拭、洗髪、週に2回も機械浴や入浴介助をさせられてます。
内科の急性なんですが、ほぼ療養みたいな病棟です。
常勤ナースは、受け持ちをしてますが検温、オムツ交換、口腔ケア、点滴くらい後は、電子カルテの入力をしており、保清にはほとんど入りません。カルテの入力が終わっていても、保清の手伝いは、まったくやらない常勤の方も多いです。
どこもこんなもんなんですか？

個人個人だと思いますよ。
私は手が空けば、手伝いますけどね。
その病棟が、そういうルールを作っているのならまた話は別ですが。

週に何回勤務に入られていますか？
残業はさせられてますか？

患者さんの状況を把握できていますか？
ただ検温といっても急変があったり異常の早期が発見できてそれをちゃんと
次のスタッフに繋げられるくらいの対応は出来ますか？(残業も含めて）

保清業務のほうが正直責任も少ないし、気分的に楽だと思うんですが。

私は同じような病棟で常勤スタッフですが、パートさんも常勤と同じ仕事をしていただいてます、以前パートさんから常勤と同じ仕事内容では正直情報収集しても把握できてないし、定時に帰りたいしもう少し負担の少ない保清業務中心にしてほしいと言われたことがありました。確かにポンっと部屋もちして、状況把握してっていうのは流れがわからないと難しそうです。頑張っておられますが。残業もされてます、パートなのに。
こちらもカバーできることはしますが状況が把握しきれずに連絡ミスがあったりカバーしきれないこともあります。

もっとスキルアップと考えるのならば一度上司に相談してみるとか。

パートさんはリーダーも委員もない、夜勤もない、定時入り終われびすぐ帰るでボーナスも出る、有給もほとんど常勤と一緒の日数とれてさらに融通が利くし羨ましいくらいです。わからないことは常勤任せで困ります。パートが優遇されて、常勤がただただ損な病院です。パートさんには見えない常勤の役割もあるんではないですか？

うちの病院は常勤も保清に入るし、リーダーは必ず常勤なので、パート看護師がしたことが原因でリーダーが医師から怒られたりしますよ。
常勤の方が楽って言うのは、ちょっと違うかなと思います。

看護形態はどのようなものですか？部屋割り？プライマリー？機能別？うちの病院もケア関係はパートさん中心に行って貰ってます。指示受けやらリーダー業務の目処がついたら、なるべく入るようにしていますが。パートさんに受け持ちをつける事は出来ないので。。主さんはどのようにしてもらいたいのですか？手伝ってもらいたいのですか？ケア中心のフリー業務ではなく受け持ちをしたいのですか？

わかりますよ。
その通りです。
楽して、給料良いみたいな・・・
ミーさん、常勤になっちゃって下さい。

常勤の視点で言うと、委員会あり看護研究あり、帰宅しても、持ち帰りの仕事あり・・・
パートになって、睡眠時間と精神的疲労を軽減したい。
でも、私の給料に生活かかってるし・・・

ただ、パートでも常勤でも、サボって働かない人はいます。

お互いに見えない苦労があるんでしょうね。

入浴介助や保清ばかりが嫌なんですか？
常勤ナースが手伝ってくれないことが嫌なんですか？

今の病棟のパートの数は多く、平日の日勤を週に数回しか出ず、突然休むし、職場が出てほしい日は拒否して自分の都合だけを通す、委員をしない、患者を受け持って看護計画の展開をしない、リーダーしない、重症部屋は持たず軽い部屋ばかり持つのです。これで仕事の責任を果たしてると言えるのでしょうか。パートは常勤に比べて責任の軽い仕事内容ですよ。当然、常勤にしわ寄せが来、常勤は毎日残業状態で、疲労しきっています。だからパートより常勤がどんどん離職していってます。生身の人間、しかも病を抱えた人間を相手にする仕事なので、こういうパートが多いと、周囲の常勤にかなり迷惑をかけていると思います。医療系に限っては短い勤務時間であっても、常勤と同じ仕事内容と責務を果たすべきです。そうでないと、資格職の意味はない。それでもさせられてる、など思うのであれば、常勤するか、外来のような誰もが日勤だけの仕事か、医療以外の仕事に代わってみてはどうでしょう。どこの病院の病棟でも不思議に思うのですが、常勤に迷惑をかけているという感覚がないパートナースをよく見かけるのです。せめて周囲に感謝の気持ちを伝えればまだ理解が得られるのに、といつも感じています。でないと、パートへの信頼は揺らぎます。常勤が何故残業までしないといけないのか？とか考えてみてください。つきつめれば、職場環境・看護師の待遇の在り方等の話になります。