看護師お悩み相談室

４５歳ののりです。こんな歳ですが１年目です。
小学生の子どもが３人います。主人もいます。

小学校って、学校行事も多いし、地域とのかかわりも多く手伝いもあり、
子ども会もあり…
就職した医院は、ナース、ドクターもとてもやさしく、働き続けたいと思える
職場です。
みんな、丁寧に指導して下さいます。
ですが、私用で休むことができません。子どもの行事も主人がいるなら主人が
いけばいいじゃないか。という風潮です。
ですが、主人は朝早く、帰りも遅く、日曜日のみしか休みがないので、代わりにってのができません。その日曜日も出勤となり１４連勤もざらにあります。
小学校の運動会も参観日も休む理由にはなりません。
その他、地域の当番（交通当番とかゴミ当番など）、ＰＴＡの当番などなど
いろいろとあります。私の住んでいる地域は多いのかもしれません。
当直の明けや代休でまかないきれません。有給もありますが、形だけで使えません。
私用で休むのは理由にならないからです。
近くに親もいないので、頼ることもできず、代休でまかなえない分は、欠席です。
近所のお母さん方からは、ずるいと言われているようです。
また、子ども達も、みんなお母さんが来ているのに、自分たちは来てないから寂しい思いもさせているようです。
休めない以外は、とてもいい職場です。でも、子どもの行事さえ休む理由にならない風潮が辛いです。親としての責任を果たせていないように感じます。
歳も歳だし、経験も技術もないし、転職なんて無理だし…
もやもやしています…

私と境遇が似ていてびっくりです。
小学生の子供が三人いる看護師新人です。年齢も、のりさんと同じくらいです。学校の役員になってしまい、大変です。クリニック勤務ですが、お互い様なので子供のことは助け合って参加出来るようにしましょう、という感じの素晴らしい職場だったのに、急に半分の看護師が辞め、半休どころか一時間抜けるのも不可能に。同じ役員の方からは、お怒りのメールが届くし、仕事は休めないしでノイローゼ気味でした。新人で転職は無理だろうし、でも職場は悪くないし。だけど、同じ役員の方で代表の方は専業主婦なので、全く理解してくれずつかれました。子供達もお祭りなどの行事の役員に私が出席出来ないことをガッカリしてます。しばらく心のモヤモヤが取れませんでした。日にちぐすりで最近やっとモヤモヤが半減したけれど、役員終わるまで晴々とはしないだろうなあと思ってます。でも、我が家は経済的余裕もないので、簡単に仕事を辞められないことを子供達が知っています。なので、私が出席出来なくてガッカリもするけれど、理解もしてくれてます。でも、正直、経済的余裕があるなら子供達優先にしたいから仕事辞める選択をするかも、と思ったりもします。

だけど、「とてもいい職場」はそうそうないと思うので、なかなか難しい選択ですね。
答えにならずにごめんなさい。

どこの職場も同じようなものだと思います。
残念ながら看護師とはそういう仕事です。
習い事さえまともにできないし、ヘタしたら近親者の死に目にも会えないかもしれないような仕事です。

全て自分にピッタリの職場ってなかなかないのはわかっていても…今の主さんの事情を聞く限りその職場は辛いですね。 私も看護師になってからフルタイムで働いてきましたが子供が出来て今はパートでやっています。 今の職場は皆さん子供がいる方ばかりなので子供の用事は第一に休み希望を優先してくれるので助かっています。
主さんの職場には子供のいる方はいないのですか？ いたら主さんの事情も理解してくれても良さそうに思うのですが…
私が主さんの立場なら…辞めるかもしれません。

うーん。。

人間関係は重要ですが、運動会も参観日も休めないのは子供がかわいそうすぎますね。

のりさんの働く理由はなんですか？
もし子供にしっかりした教育をとお考えなら、子供にとってはそんなことより、小学生の今、お母さんが参観日にきてくれることのほうが重要なのでは？

お金のことは奨学金などでなんとかなると思います。

　40代からの新しい挑戦、尊敬します。とても大変だったことと想像します。
これは私個人の意見ですが、看護師になると決断した時点でお子さんはすでにおり、様々な行事やまた地域の当番があることはある程度わかっていたことだと思います。
休みがとれないとのことですが、面接の時点でそのような話はされましたか？行事などで休みを取りたいのならば、その点に理解がある職場を選択しなければいけなかったのではないですか？ただ、新人時代はプライベートの時間も勉強に費やし、何とか業務についていこうと努力したものです。自分の時間など持つ余裕はありませんでしたよ。
　幸い、スタッフの方々は親切とのこと。有給休暇の使い道を病院側が決める権利はないので、休みをとらせてくれないこと事態に問題があると思いますが、そのような風潮がある以上はこのまま我慢するか移動するしかないように思いました。
　子育てママ応援というような病院はたくさん見ますので、どうか頑張ってください。

新卒で就職して、ドクターもナースも優しく、ずっと働き続けたいと思える職場なんて皆無、といっていい程ないと思います。

今は子供にもご近所にも迷惑をかけると思いますが、小学生であれば一年ごとに見違えるほど成長していきます。幸い兄弟が多いので、寂しさも紛れるのではないかと思います。
町内の役や学校の役割は、出来ない人も一定数いるものなので仕方ないと割り切った方がいいと思います。今は出来なくても、何かの形で地域へ恩返ししていけばいいと思います。

これからの数年で仕事をしっかり出来るようになれば、転職の選択も広がりますし、お子さんが三人いらっしゃるので、教育費は湯水のようにまったなしに出ていくようになります。
せっかくいい職場にいらっしゃるので、今が頑張りどきだと思いますよ。

三児ママの経験21年目。いま、手術室に勤務しています。。宿直業務をしながら学校役員委員長など子供三代にわたりやってきました。。自治会の班長などもやりました。ズバリいいます。。回りに何か言われるから、ずるいと言われるからとありますが、どんなに上手にこなしても、絶対に何か言われます。どんなに言われても自分は正しい精一杯やっていると自分に言い聞かせて、強い心構えで、今を乗りきるか、職場を変えて時間の融通がきくところを探すか。どちらかしかありません。一年目ということなので、仕事面でも自信がもてず挫けそうになっているのではないですか？仕事の変わりはあります。だけどママは一人しかいません。。挫けないで。。

皆様、ありがとうございます。
今の職場を選んだのは、産婦人科で働きたかったことと、自宅から自転車で通える
近さから選びました。
残業なし、子どもが熱を出したら休めばいい。そんなギリギリの看護師しかいないわけではない。と院長は言われていましたが…
実際はそうではありませんでした。仕事柄、そんなことを鵜のみにした私が悪いのだと今では思いますが…
職場の看護師は、子どものいない人、子どもが成人している人しかいません。
学校に通っているお子さんのいる人はいないです。
妊娠して退職、年配のため体調不良等で退職する看護師が５人たて続いて人手不足になりました。
また、シフトを決める主任は、この医院で４０年勤めている６０代ベテラン看護師ですが、お子さんはいません。
また、面接時の約束通り、当直も明けが学校お休みの時だけにしていただいていますが、主任は気に入らないようで、あなただけ配慮されているのよ。あなただけ。と言われました。
子育て中の人は続かないのよね～。とも言われました。
でも、指導はきちんとして下さいます。
私が仕事をしたいのは、子どもにお金がかかるのが目に見えているし、一生の仕事として産婦人科看護師をしたいと思っているからです。
もうしばらく、子ども達がもう少し大きくなるまで側にいられたらいいのですが、年齢も年齢なので、そんな余裕もなく…
好きで休みたいと言っているわけではないです。
もし、子どもがいなければ、我儘いわずいくらでも働けます。ですが、守るべき子ども達が私にはいます。妻として母としての役割もあります。
働くからには一生懸命、精一杯働きます。努力もします。でも、仕事中心の行動ばかりはできないのです。
好き勝手に休ませてほしいとも思ってません。
今後の行事等を考えると胃が痛くなります。辛いです。
でも、主任はちょっぴり難ありですが人間関係も教育もいい職場なのです。
子どもかかえて、こんな年齢で、自分のやりたい仕事をやっていきたいと思う私が間違えているのでしょうか？甘いのでしょうか？

お疲れで落ち着いて優先順位を考えられない状態かな？と思います。

現在の職場で交渉してパートにしてもらうことは出来ませんか？子育てが落ち着いたら常勤でしっかり働く予定だと伝えれば大丈夫な気がしますが。

「子供がいる人が続かない」のはあなたのせいでしょ！・・と主任に言いたいですね（笑）

主任も子育て中の人を続けさせたいなら、もっと働きやすい環境を作るべきです。
人手が足りない、だから休みを与えない。。では悪循環ですよね。

私も3人育てています。学校役員もたくさんしました。
役員した年は、一切参観日には、行きませんでした。役員会を優先したので。
子供に理解してもらいました。
でも絶対の行事は、運動会、入学式、卒業式などはきっちりとりました。

私の職場は子育て中の人が3人いますので、そのスタッフで譲りあいます。親の介護している方はそちらを考慮してあげます。
独身の人は実家にも帰りたいだろうし、旅行もしたいだろうと一番休みを多くしてあげるよう考慮しています。
お互いがお互いを考えると、結果良くなりますよね。
（一番師長が考えない人なんで、自分たちで譲りあってます。）
働きやすい環境なんですが、無駄口多く、人のうわさが好きなんで、それが嫌です。
完璧はないですね（泣）・・

パートとかはダメなんですか？主任が許さないかなあ・・
休みは当然の権利だし、急にとるのはいけないけど、理解してくれないなら、私なら退職も考えると思います。

すごく恵まれてると思いますよ。
辞めないで居座って欲しいです。

子供がいない主任さんだって親の介護が必要になってきたら今のように言えないと思いますよ。絶対私用で休まざるを得ないときがきます。

母親としての地域での活動では、言う人は言いますよ好き勝手に。
言わせておけばいいですよ。

行事に出れないは辛いけど、辞めるにはあまりにも惜しい職場だと思います。
お金に余裕があれば辞めて家庭に戻ればいいけどほぼ新人で復職したくなったときのハードルは今より高くなると思います。
だってなかなか無いんですよ～新人に優しい上司にスタッフって。

仕事と家庭が両立できなくて離職した看護師が復職するのはとても経験年数あってもパワーがいります。看護師で復職できないでいる人55万人いるそうなので今ある職場羨ましいです。