看護師お悩み相談室

4月から都内の病院で勤務している新人看護師です。
私の配属された病棟は優しい方が多くとてもいい環境だと思っています。ただ1人だけとても苦手な方がいます。
その方はベテランの方なのですが、わたしが成長しないのでプリセプターが助けを求めてわたしの指導にあたってくれているという感じです。
わたしの病棟には同期が1人いるのですが、同期より遅れをとっています。まだ日勤がままならないため夜勤が延期になったりもしました。どんどん独り立ちして行く同期をみて、比べても仕方ないとわかっていても落ち込んでしまいます。
ベテランの指導者さんにはこの1週間で何がかわったの？進歩がないよね。とかよく言われます。この間の夜勤でもなんで、看護師になろうと思ったの？成績は良かったの？自分の性格をどう思うの、忘れやすいのはなぜ？とか色々聞かれました。同期の○○さんも出来ることなのになんであなたは出来ないの？とも言われて。自分なりに勉強していたりもしますが毎回進歩がないと言われて一緒に勤務する度に落ち込むばかりで。その人の前だと萎縮して喋れません。緊張して頭が真っ白になって質問にも答えられません。

仕事は続けたいのですが、ずっとこんな感じだと心が持たないです。
うまくやっていくための考え方や行動があれば教えていただきたいです。

そういう人います。残念ですが、もうここまで来ると、看護師どうこう言う前に人間性の問題です。
プリセプターとの相性が悪いのなら変えてもらうなり師長に相談するのも手ですし、今の部署が本当に自分に合っているのかどうかを見極めるのも重要です。

今からできることは

・先輩から指導を受けたことはその場でメモを取っているか
・メモした内容は別のノートなどに清書しているか（走り書きは忘れます）
・自分の人格を否定するような言葉は指導ではありません。黙殺するか、所属長に相談するか、看護部長室に投書（うちの病院は匿名の投書ができます）するか、何かしら対策を立てましょう。

大丈夫、その先輩も新人の頃は、周囲の成長を気にし、先輩らからどやされ、医者に叱られ、患者に叱られ、という体験をしているはずです。誰しも最初からできることなど何もありません。専門職なのですから。

多少ふてぶてしくてもいいです。たかがひとりの看護師に精神を振り回されないよう、なにくそという気持ちで挑んでみてはどうでしょうか。
そういう人、どこの病院にもいます。その人がいなくなっても次の人が出てきます。

ですが結局のところ、ミスをすれば「それ見たことか」と言われるのが関の山です。
あまり自分を追い込むのではなく、冷静に、なぜ指摘されるのかも考えましょう。
質問主さんに何かしら要因があってそう指摘されているのならば、そこは改善する必要があります。（メモを取らないだとか予習復習をしないだとか）新人のうちは毎日の振り返りも大事です。
ただ、周囲と同じ速度で成長は絶対にしません。人それぞれ個性があります。
なので、同期と比較しても仕方がないです。

理不尽な指摘ならば、別にあなたが黙っておく必要はないですよ、先輩といえど同僚、同じ人間なのですから、理不尽な言動は指導とも呼べません。