看護師お悩み相談室

異動して半年経ちました。そろそろリーダーがついても良いのですが今の上司はいっこうにつける気配がありません。リーダー出来る年数です。いつも同じような部屋持ちばかりで正直嫌になってきました。若いスタッフたちの中は私をできの悪いスタッフだと認識しているのか雑務を押し付けてきます。自分より経験の浅いスタッフにそんな扱いされることもかなり苦痛になってきました。
最近では上司は私と一緒の係のリーダーに私の出来具合を確認するような行為まで見受けられます。見ているだけでも苦痛です。パワハラに値しますか？
私としては普通にリーダーして、経験の浅いナースからの苦痛極まりない言動から開放されたいのですが。そういう子たちに限って要領良く上に取りいるので、上は経験浅いナースの話を鵜呑みにしていると言うか。
正直働きづらさを痛感しています。
他にも自分の聴診器が使いたい時に無くて、困っていたら医者が私の聴診器を我がもののように病棟の外に持ち歩いているし。「働けないし、聴診器ないなら自分で買えよ！っていうか、聴診器持ってない時点で医者としてダメでしょ！？」っていうような事まであって、今の職場に対してマイナスにしか考えられなくなってます。
どうか私に助言お願いします。

上司にどうしてリーダーをさせてもらえないのか聞いてみた事はありますか？ 先ずはそこからのような気がするのですが｡｡｡ 自分は出来ると思っていても上司はそう思っていない事もあります。

できる人なら、みていてわかります。知識、技術、判断力や合理性。今の所では、仕事の評価はどうですか？周りからみて、自己評価とかけはなれてますか？前のところでは？

早いうちにリーダーをさせるところ、決まった年数でさせるところ、実力がともなってからさせるところとあります。
上司の考え方にもよりますが。