看護師お悩み相談室

退職の手順はどういうものでしょうか？婦長に辞意を伝え部長面談を待っていますが、一ヶ月近く放置されています。。他のスタッフの話しだと年度末まで絶対に辞めさせないと言われたそうなんです。。四月に新人をいれて離職率ゼロと看護協会で発表したいのだと思いますが。皆様は退職までにどのぐらい引き留められましたか？

現場の師長に伝えたのなら、来月の勤務表に影響があるので月内に必ず動きがあると思います。

面談をすると理由にもよりますが、「辞めないでほしい」と大半の方は求められますが
中にはあっさり受理される事もあります。

管理者側にも、「このスタッフ早く辞めてもらいたい！」と思っているスタッフは必ずいます。

新人を入れて離職率ゼロ・・とありますが離職率の計算は新人入職とは関係ありません。

もし、三児のママさんが年度末まで退職しないことで離職率ゼロだとしたら、今お勤めの病院すごいですよ、もしかしてすごい病院ではないですか？

事務的な文章で申し訳ありません。

うちの職場は師長に相談して、事務で書類をもらって書いて提出するので結構引き止めなく辞められるらしいです。書類揃ってから部長と面談です。結構珍しいかも。

補足します。今年だけですでに、四名の退職があり、現在役職者を含めてスタッフは七名。今月さらに年内退職が二名決まりました。オンコールは月に15回程度。産科救急をとっています。。病院全体では離職率2割程度と聞きます。