看護師お悩み相談室

70代で春先迄師長だった人が認知病棟に勤務して居ます　日々困惑してます。定年後の延長契約が実情が全く意識改革が出来ない為全員が持て余しぎみ。師長妄想かな？後進の指導、礎には全くなれずマニュアルや物品備品のレイアウトも勝手に変え、派閥作りに集中。１日中座り仕事と自分で決め病棟の役割分担には、とても頭数に入れられず複雑な婆さんです。大声で仕事中に放歌、鼻唄、は何年前から部長に指導されても治らない。病気ですか？年相応の気持ちのゆとりや穏やかさが全く感じられず、日々朝からの申し送りで他のスタッフの揚げ足とりが日課ですね。男性看護師二人ぶちギレ部長に、失望し辞めました。パワハラは立派な民事訴訟に相当しますが。人一人の転職はいかほど、生活のリスクが伴うかと　辞めた方達に胸が痛みます。皆様のご意見アドバイスお願いします。

辞める前に看護部長などに相談したほうが良かったのでは？

すみません、私の読み取る力が足りないせいで、主さんの相談内容が具体的にわかりません。
師長さんの性格のことですか？

看護のトップの人に状況を話したらいかがですか？
それか、病棟の信頼できる人と話し合ってみる。そして自分の周囲から少しずつ変えていく。
それだけおかしな管理職であれば、他の人も不満をもっているでしょう？
職場でやっていくには方法は幾つかしかないです。職場に合わせる(我慢する)、自分が職場を変えていく、適当にやり過ごす、辞める。
主さん、それだけ悩んでいれば、多分あちこちで心の内をうったえているよね…。でもね、言い方、書き方は気を付けないと、相手はかなり苦しむよ。文章読むのが辛いと思うよ。いくら職場の人間が酷い人でも「婆さん」て表現はどうかな？主さんは辛いから、こういう書き方しているんだって、なんとなく分かるけどね。
とにかく看護のトップに相談してみたらいかがですか？職場で部署変えはないのでしょうかね。